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1Z304000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度
1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
1[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動(dòng)合同。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.不定時(shí)工時(shí)制C.試用期限D(zhuǎn).非全日制用工
參考答案：A
◆◆2[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動(dòng)合同。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限
參考答案：A
◆◆3[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自( )起建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日
參考答案：A
◆◆4[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間
參考答案：A
◆◆5[單選題]根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為( )。
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲
參考答案：B
◆◆6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B
◆◆參考解析：
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王
某支付( )元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬
參考答案：D
◆◆參考解析：
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5×3×2000：3萬元。
8[單選題]
勞動(dòng)者連續(xù)工作( )年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
◆◆9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。
A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元
參考答案：C
◆◆10[單選題]
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的( )向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%
參考答案：B
◆◆11[單選題]下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者C.女職工D.年老體弱的職工
參考答案：B
◆◆12[單選題]按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是( )。
A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)
參考答案：C
◆◆13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立( )勞動(dòng)合同。
A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制用工
參考答案：A
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