2021初級(jí)會(huì)計(jì)職稱真題及答案

2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試真題考點(diǎn)匯總

　　不定項(xiàng)選擇題2：

　　劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個(gè)月試用期等事項(xiàng)。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定了2年期限勞動(dòng)合同及劉某提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。劉某解除了勞動(dòng)合同，要求公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動(dòng)合同未到期以及提前解除勞動(dòng)合網(wǎng)己給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。已知，劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.

　　要求根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

　　1.甲公司與劉某之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )

　　A 2019年8月1日

　　B. 2018年7月1日

　　C. 2018年6月1日

　　D. 2018年11月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　2. 未訂立書面勞動(dòng)合同期間，甲公司支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬的下列表述中，正確的是( )

　　A除支付約定工資外。甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償

　　B.甲公司可依約按月支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬而無(wú)須支付工資補(bǔ)償

　　C.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償

　　D. 除支付約定工資外，甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補(bǔ)償

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　3. 因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，劉某解除勞動(dòng)合同采取的正確方式是( )

　　A.可隨時(shí)通知甲公司而解除

　　B.無(wú)需通知甲公司即可解除

　　C.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除

　　D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

　　4.甲公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議的下列表述中，正確的是( )。

　　A.劉某有權(quán)要求甲公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.劉某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C甲公司有權(quán)要求劉某賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金

　　參考答案：AB

　　參考解析：用人單未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。

　　考察知識(shí)點(diǎn)：

　　第八章勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立

　　第八章勞務(wù)合同——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬

　　(1)一般規(guī)則：

　　 ①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　 ②工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　 ③工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　(2)節(jié)假日工資支付：

　　 ①在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;

　　 ②在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　(3)加班工資

　　 ①在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)：150%

　　 ②在休息日工作，不能補(bǔ)休：200%

　　 ③在法定休假日工作：300%

　　【注意】不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　(4)最低工資制度

　　 ①標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先用人單位注冊(cè)地，除非注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且有約定;

　　 ②因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　�、塾萌藛挝坏陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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