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　　過度勞動

　　(一)過度勞動

　　過度勞動可以簡稱“過勞”，是指勞動者在其工作過程中存在超時、超強(qiáng)度的勞動行為。并由此導(dǎo)致疲勞的積蓄，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。這一概念包含：

　　(1)必須存在勞動者超時、超強(qiáng)度的勞動行為

　　(2)必須存在勞動者身心上的疲勞，且這種疲勞已經(jīng)蓄積

　　(3)勞動者的疲勞積蓄必須超時、超強(qiáng)度的勞動存在直接關(guān)聯(lián)

　　(二)過度勞動成因研究

　　1.心理因素

　　2.生理因素

　　3.經(jīng)濟(jì)因素

　　4.社會因素

　　5.管理因素

　　6.文化因素

　　(三)“過度勞動”問題的對策與建議

　　1.完善勞動基準(zhǔn)立法

　　2.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

　　3.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

　　4.保障勞動者休息休假權(quán)

　　5.考慮將“過勞死”納入工傷保險

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