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    2011中級經(jīng)濟(jì)師《中級工商管理》預(yù)習(xí)講義(30)

    考試吧提供了“2011年中級經(jīng)濟(jì)師《中級工商管理》預(yù)習(xí)講義”,幫助梳理知識點(diǎn),備考2011年經(jīng)濟(jì)師考試。

      第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

      第一節(jié) 人力資源規(guī)劃

      一、人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容

      (一)人力資源規(guī)劃的含義(了解)

      企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的要求,科學(xué)地預(yù)測與分析企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況,并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施,以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面保持動(dòng)態(tài)平衡的過程。

      1.人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持動(dòng)態(tài)平衡。

      2.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。

      3.需要相應(yīng)的人力資源政策和措施相配合,以確保人力資源規(guī)劃的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)。

      4.企業(yè)人力資源規(guī)劃是要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益,但更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實(shí)現(xiàn)。

      (二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容(掌握)

      按照規(guī)劃時(shí)間的長短,企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃(1年或l年內(nèi))、中期規(guī)劃(1~5年)和長期規(guī)劃(5年或5年以上)。

      按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)的人力資源規(guī)劃又可分為總體規(guī)劃和具體計(jì)劃。人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容見教材P205表7-1。

      ●總體規(guī)劃的目標(biāo):企業(yè)績效、員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)及素質(zhì)、員工個(gè)人發(fā)展等;

      ●員工招聘計(jì)劃的目標(biāo):招聘數(shù)量、類型、層次、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等;

      ●員工使用計(jì)劃的目標(biāo):部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等;

      ●管理人員接續(xù)及升遷計(jì)劃的目標(biāo):后備人員數(shù)量保持,提高人才結(jié)構(gòu)及績效目標(biāo);

      ●員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo):員工知識技能改善,培訓(xùn)數(shù)量及類別,提高績效,改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等;

      ●勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo):降低非期望離職率,改善勞動(dòng)關(guān)系,減少投訴和爭議等;

      ●退休解聘計(jì)劃的目標(biāo):降低人工成本,維護(hù)企業(yè)規(guī)范,改善人力資源結(jié)構(gòu)等。

      【例題1·多選題】(2008年)企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有( )。

      A.明確部門編制   B.確定職務(wù)輪換幅度

      C.提高員工素質(zhì)   D.改善企業(yè)文化

      E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

      [681070101]

      『正確答案』AB

      『答案解析』員工使用計(jì)劃的目標(biāo):部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。

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