(三)員工自然流出及其管理(熟悉)
員工自然流出的形式主要有：退休、傷殘、死亡等
企業(yè)的退休管理一般包括兩個(gè)方面：一方面，為退休者提供與退休有關(guān)的信息;另一方面，為員工提供心理支持。另外，企業(yè)允許退休的員工進(jìn)行兼職工作也成為一種趨勢(shì)，以此作為正式退休的一種變通方法。
【例題19·多選題】(2007年)下列關(guān)于員工流出的說(shuō)法中，正確的有( )
A.員工非自愿流出又被稱為企業(yè)員工的流失
B.員工流失的影響因素一般可分為外部宏觀環(huán)境、企業(yè)因素和個(gè)人因素三種
C.提前退休屬于員工自愿流出
D.正常退休屬于員工自然流出
E.員工流失能給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失
『正確答案』BDE
『答案解析』企業(yè)員工的自愿流出是一種損失，因此它又被稱為企業(yè)員工的流失，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。非自愿流出包括解聘、人員精簡(jiǎn)和提前退休，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
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