第十三章　勞動和社會保險法律關系

　　概　述

　　第四部分　勞動與社會保險政策

　　第十三章　勞動和社會保險法律關系

　　第十四章　勞動用人制度

　　第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　第十六章　勞動法律責任及執(zhí)法

　　本章歷年考題分值分布

　　一、勞動法律關系的概念

　　考點：勞動法律關系概念;勞動法律關系的形成;用人單位招用人員;勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯系;事實勞動關系的法律屬性。

　　(一)勞動法律關系的含義

　　勞動法律關系：是勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

　　(二)勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯系

　　1.區(qū)別：

　　(1)勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇;勞動法律關系則是思想意識關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動關系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內。

　　(3)勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

　　2. 聯系：

　　(1)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式;

　　(2)勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響。即現實的勞動關系惟有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

　　(三)事實勞動關系的法律屬性

　　事實勞動關系：是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系。(用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者訂立書面合同，不屬于違法行為;超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。)

　　事實勞動關系的法律屬性表現在：

　　1.事實勞動關系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

　　2.事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。

　　3.事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，就應強制其終止，但勞動者的權益仍然受勞動法的保護。