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　　第4章：人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理

　　人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關系

　　(1).行政管理聯(lián)系

　　 日常的行政事務性管理活動，人力資源部門未參與戰(zhàn)略過程。

　　 人力資源部門和企業(yè)的戰(zhàn)略管理完全分離。

　　 戰(zhàn)略規(guī)劃可行性和質量難以保證。

　　(2).單向聯(lián)系

　　 戰(zhàn)略規(guī)劃制定好告知人力資源管理部門，讓其配合戰(zhàn)略實施。

　　 人力資源管理的重要性只是在執(zhí)行方面，忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用。

　　(3).雙向聯(lián)系(3 個步驟)

　　 戰(zhàn)略規(guī)劃小組把考慮的戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門。

　　 人力資源高層分析不同戰(zhàn)略對人力資源的要求，將分析報告給規(guī)劃小組。

　　 戰(zhàn)略規(guī)劃小組做出戰(zhàn)略決策，告知人力資源管理高層，制定執(zhí)行方案。

　　(4).一體化聯(lián)系(不是先后順序，是動態(tài)和全方位的)

　　 人力資源高層進入戰(zhàn)略規(guī)劃小組，全面參與戰(zhàn)略制定，更為主動積極。

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