單選題:
1. 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。
A.現(xiàn)期收益性
B.可塑性
C.潛力發(fā)掘性
D.未來(lái)導(dǎo)向性
[答案]d
[解析]人力資本投資是通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng),他的重點(diǎn)在于未來(lái)的導(dǎo)向。
2. 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí),勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的()
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.非成本
D.心理成本
[答案]d
[解析]直接成本和機(jī)會(huì)成本是可以用貨幣來(lái)衡量的,心理成本是非貨幣化的,常與人的心理感受等因素有關(guān),是軟性因素。
3. 將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是()的過(guò)程。
A.貨幣貶值
B.投資回報(bào)計(jì)算
C.利息生成
D.貼現(xiàn)
[答案]d
[解析]此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內(nèi)容中非常重要的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。
4. 就一般市場(chǎng)情況而言,接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,則可能接受在職培訓(xùn)()
A.也越多
B.越少
C.不定
D.無(wú)法確定
[答案]a
[解析]一般來(lái)說(shuō),個(gè)體所受的正規(guī)教育越多,就越能證明自己的學(xué)習(xí)能力。企業(yè)就更傾向于認(rèn)為他們能花費(fèi)更低的成本達(dá)到更好的培訓(xùn)效果,從而為其提供更多的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
5. 在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí),通常對(duì)()進(jìn)行比較來(lái)判斷人力資本投資是否值當(dāng)
A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
[答案]c
[解析]注意只有將未來(lái)收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較。
6. 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中,正確的有()
A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作
B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C.雇員隨著年齡的增大,其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小
D.雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平
[答案]d
[解析]隨著年齡的增加,個(gè)體進(jìn)行人力資本投資的收益時(shí)間會(huì)逐漸縮短,投資意愿就會(huì)逐漸減弱,所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。
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