二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　第1題：組織人力資源策略的適用性所包括的兩個(gè)部分是(　　)。

　　A.組織環(huán)境的一致性

　　B.人力資源策略的一致性

　　C.人力資源策略與組織文化的適應(yīng)性

　　D.人力資源策略與組織環(huán)境的適應(yīng)性

　　【答案】：BD

　　第2題：一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素是(　　)。

　　A.企業(yè)要建立起福利基金

　　B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

　　C.員工應(yīng)該正確地理解企業(yè)的福利目標(biāo)

　　D.必須通過(guò)合適的渠道來(lái)傳播這些信息

　　E.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語(yǔ)

　　【答案】：BDE

　　第3題：在企業(yè)中常見(jiàn)的分工形式有(　　)。

　　A.職能制

　　B.產(chǎn)品制

　　C.集權(quán)制

　　D.地區(qū)制

　　E.混合制

　　【答案】：ABDE

　　第4題：利潤(rùn)分成計(jì)劃根據(jù)(　　)給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎(jiǎng)金。

　　A.生產(chǎn)力增加

　　B.工作效率提高

　　C.顧客滿意度增加

　　D.成本的降低

　　【答案】：ACD

　　第5題：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是( )。

　　A.檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

　　B.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

　　D.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆

　　E.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　【答案】：BCDE

　　第6題：下列屬于智力因素的有(　　)。

　　A.感知力

　　B.氣質(zhì)

　　C.思維能力

　　D.綜合素質(zhì)

　　E.語(yǔ)言能力

　　【答案】：ACE

　　第7題：特質(zhì)論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備以下特質(zhì)(　　)。

　　A.身強(qiáng)力壯

　　B.勇于實(shí)踐

　　C.同情心

　　D.自信

　　E.聰明

　　【答案】：ABD

　　第8題：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》的規(guī)定，因( )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

　　C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

　　D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

　　E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

　　【答案】：ABE

　　第9題：參加工作分析的人至少應(yīng)該包括(　　)。

　　A.員工

　　B.員工的直接上級(jí)

　　C.總裁

　　D.董事長(zhǎng)

　　E.人力資源部經(jīng)理

　　【答案】：AB

　　第10題：行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件是(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的理由

　　C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)

　　D.有明確的被告

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　【答案】：ACDE