21 勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(　)。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動(dòng)者公示

　　D.向勞動(dòng)保障部門請示

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

　　22 下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是(　)。

　　A.用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

　　B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

　　C.不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

　　D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　A選項(xiàng)是復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)的定義;選項(xiàng)B是內(nèi)部一致性信度的定義;選項(xiàng)C是評分者信度的定義;選項(xiàng)D是重測信度又稱穩(wěn)定性系數(shù)的定義。

　　23管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程稱為(　)。

　　A.績效管理

　　B.績效考核

　　C.績效監(jiān)控

　　D.績效輔導(dǎo)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效管理的概念。

　　24 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價(jià)

　　D.薪酬調(diào)查

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第二步“。工作分析及工作評價(jià)”指出，工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

　　25 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，它不包括(　)。

　　A.物

　　B.資金

　　C.精神財(cái)富

　　D.服務(wù)行為

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體——資金、物和服務(wù)行為。

　　26 明茨伯格將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是(　)。

　　A.確認(rèn)階段

　　B.設(shè)計(jì)階段

　　C.智力活動(dòng)

　　D.選擇階段

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查明茨伯格的決策階段——確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段。

　　27 進(jìn)行績效改進(jìn)方法中的標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是(　)。

　　A.通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程

　　B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力

　　C.在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率

　　D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效改進(jìn)方法中標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)——組織的變革，即通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。

　　28 一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他/她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為(　)。

　　A.職業(yè)生涯管理

　　B.職業(yè)生涯通道

　　C.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　D.職業(yè)生涯錨

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的含義。

　　29 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，(　)是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　30下列不屬于勞動(dòng)爭議的是(　)。

　　A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議

　　B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　D.我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議。國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化試題及解析匯總