31.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有( )。

　　A.職工按照工作數(shù)量或勞動進度獲得的工資

　　B.職工的獎金

　　C.加班加點工資

　　D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇

　　32.勞動法上的工作時間包括 ( )。

　　A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間

　　B.因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間

　　C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間

　　D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間

　　E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間

　　33.根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括( )。

　　A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

　　B.從事夜班工作的職工

　　C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工

　　D.工資收入低于國家最低收入標準的職工

　　E.16歲至18歲的未成年勞動者

　　34.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有( )。

　　A.實行計件工作的人員

　　B.出租汽車司機

　　C.企業(yè)高級管理人員

　　D.外勤人員

　　E.推銷人員

　　35.我國現(xiàn)行的工時制度形式有( )。

　　A.標準工時制 B.計件工時制

　　C.縮短工時制 D.綜合工時制

　　E.不定時工時制

　　36.根據(jù)1991年5月10日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為( )。

　　A.輕傷事故 B.重傷事故

　　C.死亡事故 D.輕微死亡事故

　　E.重大死亡事故

　　37.我國有關礦山企業(yè)勞動安全方面的技術法律規(guī)范主要包括( )。

　　A.礦山設計與建設的安全規(guī)范

　　B.礦山開采方面的安全技術規(guī)范

　　C.礦山設備儀器方面的安全技術規(guī)范

　　D.作業(yè)場所方面的安全技術規(guī)范

　　E.電器設備方面的安全技術規(guī)定

　　38.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( )。

　　A.安排工作崗位之前

　　B.工作滿半年

　　C.工作滿一年

　　D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

　　E.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

　　39.根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退( )。

　　A.嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的

　　B.違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的

　　C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的

　　D.服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的

　　E.無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的

　　40.《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應當由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括( )。

　　A.在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的

　　B.在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

　　C.在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的

　　D.保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的

　　E.同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的

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