2016年10月自考真題及答案解析專(zhuān)題 ※ 題庫(kù)估分 ※ 關(guān)注微信對(duì)答案

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。)

　　1.【題干】下列對(duì)私人管理的表述，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.私人管理是相對(duì)封閉的管理

　　B.私人管理的每一項(xiàng)活動(dòng)都有助于公共利益

　　C.私人管理憑借的是政治權(quán)威

　　D.私人管理應(yīng)以社會(huì)責(zé)任為要?jiǎng)?wù)

　　【答案】A【解析】私人管理享有較為充分的自主權(quán)、自治權(quán)，是相對(duì)封閉的管理。故選A。私人管理追求的是個(gè)人利益的最大化，底線(xiàn)是保證利潤(rùn);在國(guó)家法律制度許可的范圍內(nèi)，私人管理依據(jù)的是私人權(quán)力和市場(chǎng)權(quán)威;私人管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向，追求利潤(rùn)最大化。故可排除B、C、D三項(xiàng)�！究键c(diǎn)】管理概述

　　2.【題干】與早期行為科學(xué)理論相比較，古典管理理論的重要特點(diǎn)之一是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.注重對(duì)紀(jì)律的研究

　　B.強(qiáng)調(diào)民主參與管理

　　C.注重對(duì)人的行為的研究

　　D.強(qiáng)調(diào)人性激發(fā)的管理

　　【答案】A【解析】與古典管理理論相比，早期行為科學(xué)理論的主要變化是：由原來(lái)的以“事”為中心，發(fā)展到以“人”為中心;由原來(lái)對(duì)紀(jì)律的研究，發(fā)展到對(duì)行為的研究;由原來(lái)的監(jiān)督管理，發(fā)展到“人性激發(fā)”的管理;由原來(lái)的獨(dú)裁管理，發(fā)展到參與管理。故選A�！究键c(diǎn)】行為科學(xué)理論

　　3.【題干】1981年，美籍日裔管理學(xué)家威廉·大內(nèi)通過(guò)對(duì)美、日企業(yè)管理模式比較研究，提出了著名的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.X理論

　　B.Y理論

　　C.Z理論

　　D.超Y理論

　　【答案】C【解析】威廉·大內(nèi)在《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》一書(shū)中提出了Z理論。他把典型的美國(guó)企業(yè)管理模式稱(chēng)為A型，把典型的日本企業(yè)管理模式稱(chēng)為J型，把美國(guó)少數(shù)幾個(gè)自然發(fā)展起來(lái)且與J型有許多相似特點(diǎn)的企業(yè)的管理模式稱(chēng)為Z型，Z理論就是對(duì)這種新型管理模式的歸納概括�！究键c(diǎn)】系統(tǒng)論、控制論、信息論與管理理論的叢林

　　4.【題干】不同的決策規(guī)則會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果，能夠達(dá)到“帕累托最優(yōu)”的決策規(guī)則是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則

　　B.全體一致規(guī)則

　　C.相對(duì)多數(shù)規(guī)則

　　D.絕對(duì)多數(shù)規(guī)則

　　【答案】B【解析】決策規(guī)則包括全體一致規(guī)則和多數(shù)裁定規(guī)則，多數(shù)裁定規(guī)則有簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則和絕對(duì)多數(shù)規(guī)則兩種基本形式。故C項(xiàng)可排除。全體一致規(guī)則的特征之一是決策結(jié)果達(dá)到“帕累托最優(yōu)”，即所有決策成員都能夠因?yàn)樽罱K決策方案的選擇而獲得一定的利益，或者說(shuō)，沒(méi)有人因此而受到利益損失。故選B�！究键c(diǎn)】決策程序與規(guī)則

　　5.【題干】社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國(guó)學(xué)者切斯特·巴納德的重要貢獻(xiàn)是提出了(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.權(quán)威接受理論

　　B.人際關(guān)系理論

　　C.科層組織理論

　　D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論

　　【答案】A【解析】組織平衡理論的代表人物切斯特·巴納德是社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，組織平衡理論的貢獻(xiàn)之一是提出了權(quán)威接受理論。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，權(quán)威是建立在等級(jí)系列或組織地位基礎(chǔ)上的;巴納德認(rèn)為，權(quán)威的存在必須以下級(jí)的接受為前提，而下級(jí)對(duì)權(quán)威的接受是有條件的。【考點(diǎn)】組織理論

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