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    2011年自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料三

    考試吧編輯整理:2011年自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料三

      選擇題:

      1、作分析的結(jié)果 工作規(guī)范 工作說明書

      2、工作分析的過程 準(zhǔn)備階段 調(diào)查階段 分析階段 完成階段

      3、工作分析的方法 定性方法:?jiǎn)柧?觀察 工作參與 面談 工作日志 關(guān)鍵事件 工作任務(wù)清單 定量方法:職位分析問卷PAQ法 功能性工作分析FJA法職位評(píng)級(jí)FES法 工作對(duì)人提出的要求弗萊希曼工作分析系統(tǒng) 面談法

      4、工作分析的作用 確定職位價(jià)值的手段 薪酬分配基礎(chǔ)理 體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向

      5、工作分析方法 排序法 分類法 評(píng)分法 要素比較法

      簡(jiǎn)答題:

      工作分析對(duì)人力資源管理的重要作用

      (1)招聘和甄選的基礎(chǔ)

      (2)為培訓(xùn)和開發(fā)方案制定基礎(chǔ)

      (3)為績(jī)效評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)

      (4)為報(bào)酬決定基礎(chǔ)

      (5)為員工職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ)

      (6)為人力資源規(guī)劃奠定基礎(chǔ)

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