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　　在醫(yī)療領(lǐng)域，公立醫(yī)院作為醫(yī)療服務(wù)的主力軍，其招聘政策一直備受關(guān)注。近年來，我們不難發(fā)現(xiàn)，許多公立醫(yī)院在招聘護士時，更傾向于選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。而且你會發(fā)現(xiàn)，如果你想進好的公立醫(yī)院最容易的就是應(yīng)屆畢業(yè)時。

　　很多大三甲每年都會針對應(yīng)屆生招聘，自然的就過濾了一批有經(jīng)驗的往屆護士，你就少了很多競爭。當你不是應(yīng)屆畢業(yè)生時，幾乎所有醫(yī)院都會要求工作經(jīng)驗。為什么大醫(yī)院招聘更青睞應(yīng)屆畢業(yè)生呢?

　　1.完成政府的指標

　　部分地方政府和衛(wèi)生部門會出臺相關(guān)政策，鼓勵公立醫(yī)院吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，以解決就業(yè)問題。這些政策往往包含一系列優(yōu)惠措施，如提供崗位補貼、培訓經(jīng)費等，進一步降低了醫(yī)院招聘應(yīng)屆護士的成本和風險。

　　某些地區(qū)也會對招聘應(yīng)屆生達到一定比例的醫(yī)院給一定的補貼和政策支持(互惠互利的事情，為啥不做呢?)

　　2.應(yīng)屆生的有一定的自身優(yōu)勢

　　一、年輕與活力：(年輕抗耐)

　　年輕意味著更高的工作熱情和更強的學習能力。對于公立醫(yī)院而言，這種積極的態(tài)度和快速的學習能力是極為寶貴的。應(yīng)屆護士往往還未被職場習慣所束縛，更容易接受新知識和新技能，能夠快速適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境和節(jié)奏。

　　大部分應(yīng)屆畢業(yè)都是二十出頭的年紀，干什么都精力旺盛。護士又是需要經(jīng)常上夜班的職業(yè)，可不招些年輕護士上夜班。大部分護長都會逼你你盡快上手，獨立值班。你做不到，就天天打壓你，心理負擔很重。有些缺人的科室可能兩三個月就讓你單獨值夜班。

　　二、可塑性高：(聽話，好管理)

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如同一張白紙，醫(yī)院可以更容易地對其進行培養(yǎng)和塑造。他們還沒有形成固定的職業(yè)習慣，對醫(yī)院的規(guī)章制度、文化理念以及工作流程有著更強的接受度。更容易接受醫(yī)院的管理。

　　剛上班你就會發(fā)現(xiàn)你會很容易被PUA，別人說什么都很信很在意。讓你干什么你就干什么，有怨言也不敢當面說出來。慢慢工作久了，才會覺得工作只是生活一部分，該下班下班，該反擊就反擊。

　　三、成本效益：(便宜好用)

　　相比于有工作經(jīng)驗的護士，應(yīng)屆護士的薪資要求相對較低，這有助于醫(yī)院控制人力成本。剛?cè)メt(yī)院時，試用期時只拿基本工資。開始輪轉(zhuǎn)時有拿一小點績效，在你沒定科沒獨立值班前都是績效拿不滿的。

　　大家一定要充分利用好自己的應(yīng)屆生身份，(在護理考編的時候，你的應(yīng)屆畢業(yè)生的身份可以幫你篩掉大批的競爭對手。)能走校招就早走，學會把握機會。不要把自己拖的又沒經(jīng)驗又大齡，進退兩難。最后，祝愿大家都能順利入職醫(yī)院!

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