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    公務員面試要透明 直播并不能實現(xiàn)全部公平

    公務員面試要透明 直播并不能實現(xiàn)全部公平

      直播面試公務員招錄要透明

      考場里,考生面前坐著的是7位考官,考場外,卻有著20萬網友圍觀。這是今年湖北省司法行政機關監(jiān)獄人民警察招錄工作的面試場景,10位考生經歷了該省首次公務員招錄面試全媒體直播。

      有句話說得好,公平不僅要實現(xiàn),還要以看得見的方式實現(xiàn)。公務員招錄,始終如影隨形著公平疑云。陽光照進的地方,才不會有陰影,公務員招錄面試向全媒體直播,這是一種自信,也是一種自覺,只要公開透明,監(jiān)督到位,才能逐漸抵達陽光公考。

      陽光公考體現(xiàn)在多個層面,不是招錄面試一向全媒體直播就全部實現(xiàn)了公平,在面試前后,在錄取環(huán)節(jié),乃至于命題、招考條件的設置等環(huán)節(jié)都可能藏有貓膩,還需要做更多,僅僅面試公開只是其中一個環(huán)節(jié)。

      院士增選別成為高管俱樂部

      從560人到173人,中國工程院6月30日公布2013年院士增選第二輪候選人名單,接受社會監(jiān)督。記者注意到,之前進入有效候選人名單的多位企業(yè)高管已有相當一部分落選。

      兩年前,工程院增選院士,由于公布的候選人不乏高官和高管,一時間輿論嘩然,被質疑為院士增選成了“高官(管)俱樂部”。其實,院士評選或增選應該遵循“只重表現(xiàn),不論身份”,無論是高官、高管還是普通的科學家,只要有能力,就應該擇優(yōu)選擇。

      公眾之所以質疑或焦慮,是擔心贏者通吃官員或老總原本已經掌握足夠的優(yōu)質資源,長袖善舞,和普通的候選人競爭,起跑線已經不平等,會給人瓜田李下之嫌。

      中國工程院原副院長、兩院院士潘家錚曾說過,“我們采取了許多措施,防止這個學部成為官員和企業(yè)家的俱樂部!庇捎诟吖(管)身兼多職,工作繁忙,少參與院士候選,未必不是好事。如今,相當一部分高官(管)落選候選人名單,令人欣慰。

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