重慶市人大常委會辦公廳秘書處處長 彭 軍

　　因為各種原因辭去公職的情況并不少，但這些天，一名正廳級干部因為“太累”申請?zhí)崆巴诵�，以及四川瀘州市28歲的副鎮(zhèn)長因相同原因辭職，還是在公務(wù)員(微博)群體中產(chǎn)生不小震動。有必要曬曬西部地區(qū)公務(wù)員的收入。某省級機關(guān)年輕同志，任主任科員5年，到卡工資3100元，住房公積金420元;筆者任處長7年，到卡工資4400元，住房公積金620元。區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入更低。

　　公務(wù)員因為低薪、壓力大辭職，可能是蝴蝶扇動的一下翅膀，將進一步引發(fā)公務(wù)員尤其是優(yōu)秀公務(wù)員的流失。低薪的另一個可預(yù)期后果，就是有權(quán)者失衡的補償心理，從而引發(fā)以權(quán)謀私。黨和政府應(yīng)重視公務(wù)員對待遇的合理訴求。

　　應(yīng)給予公務(wù)員群體應(yīng)有尊重。近幾年，公務(wù)員已成為網(wǎng)絡(luò)輿論的“公敵”，一有大事、丑聞，都有意無意往制度和“官員”身上靠。中國的發(fā)展強大，需要包括公務(wù)員在內(nèi)的全體國民繼續(xù)努力。為此，社會應(yīng)給予公務(wù)員群體應(yīng)有的尊重及相應(yīng)的成就感、自豪感，而不是相反。

　　應(yīng)為公務(wù)員提供合理薪酬。中國公務(wù)員體系吸納了國內(nèi)最優(yōu)秀的那部分人才，出類拔萃官員的視野、思維、執(zhí)行力，絲毫不亞于發(fā)達國家同行或相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者。應(yīng)參照與公務(wù)員學(xué)歷水平、工作性質(zhì)、勞動強度相當(dāng)群體的收入水平，確定合理的公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　應(yīng)讓公務(wù)員看到可預(yù)見的未來和實在的待遇。應(yīng)建立公正、科學(xué)的績效評估機制和職務(wù)晉升機制，消除年輕公務(wù)員對前途的迷惘和焦慮。應(yīng)將歷史形成的所謂灰色收入攤到陽光下。應(yīng)借鑒東亞轉(zhuǎn)型成功國家和地區(qū)的做法，凡是官員應(yīng)得的，就光明正大地給。

　　在保證公務(wù)員待遇的同時，也需要對公務(wù)員進行約束。要加強教育，要求公務(wù)員切實擔(dān)負起義不容辭的責(zé)任;繼續(xù)抓好廉政建設(shè)，蒼蠅老虎一起打，整肅官場紀(jì)律;嚴格執(zhí)行不合格公務(wù)員辭職、辭退的規(guī)定，治理公務(wù)員只進不出、旱澇保收的“機關(guān)病”;適度壓縮公務(wù)員規(guī)模，努力打造精干、高效的公務(wù)員隊伍。