日前，江西省2013年省直單位遴選公務(wù)員工作進(jìn)入考察階段。此次遴選共有16個(gè)省直單位提供遴選職位70個(gè)，2836人參與競爭，競爭比達(dá)到1∶40。

　　為了提高公務(wù)員考試科學(xué)化、規(guī)范化水平，今年，江西省推出不少創(chuàng)新舉措。進(jìn)一步擴(kuò)大遴選范圍，明確將中央駐贛單位符合條件的公務(wù)員崗位納入報(bào)考范圍。進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)置資格條件，將報(bào)考年齡放寬到40周歲，同時(shí)規(guī)定基層公務(wù)員工作經(jīng)歷為2年且不含試用期。進(jìn)一步擴(kuò)大遴選單位的用人自主權(quán)，適當(dāng)提高了加試占面試成績的權(quán)重和面試階段遴選單位考官比例，允許遴選單位面試時(shí)追問，便于遴選單位更好地了解報(bào)考人員與所報(bào)職位的匹配度和適應(yīng)度;同時(shí)明確細(xì)化考察的方式方法，保證考察辦法易操作。進(jìn)一步加大遴選監(jiān)督和責(zé)任追究力度，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督遴選工作，對面試后隨意放棄遴選資格的報(bào)考人員進(jìn)行備案。