四、遴選程序

　　遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試分為《綜合知識(shí)測試》和《職位業(yè)務(wù)水平測試》，分值均為100分�！毒C合知識(shí)測試》由市公務(wù)員局在2012年9月16日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，由遴選機(jī)關(guān)在9月16日下午自行組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)另行通知�！毒C合知識(shí)測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。《職位業(yè)務(wù)水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)和專業(yè)政策法規(guī)等。

　　報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證�！毒C合知識(shí)測試》成績查詢時(shí)間以考試當(dāng)日通知為準(zhǔn)�！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》成績，可于2012年9月28日登錄所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢。

　　對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分(有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分);對近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。筆試加分人員，需在2012年9月17日至9月19日，向所報(bào)考的遴選機(jī)關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，面向社會(huì)公示無異議后方能加分。

　　筆試成績計(jì)算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=《綜合知識(shí)測試》+加分項(xiàng)目分值;有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識(shí)測試》+《職位業(yè)務(wù)水平測試》)÷2+加分項(xiàng)目分值。

　　《綜合知識(shí)測試》合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一遴選程序。

　　(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

　　現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間:2012年11月12日至11月15日。在《綜合知識(shí)測試》合格人員中，按面試(體能測評)比例進(jìn)入面試(體能測評)的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件按時(shí)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格復(fù)審(有關(guān)事項(xiàng)于2012年11月5日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布)。

　　現(xiàn)場資格復(fù)審不合格者，取消面試(體能測評)資格，其缺額由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在《綜合知識(shí)測試》合格人員中按從高分到低分依次確定。

　　(三)體能測評

　　報(bào)考市司法局和市交通行政執(zhí)法總隊(duì)人員須進(jìn)行體能測評，具體時(shí)間、地點(diǎn)、人選及有關(guān)要求于2012年11月5日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”公布。

　　體能測評按《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))(附件4)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號(hào))的規(guī)定組織實(shí)施。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導(dǎo)致一職位進(jìn)入面試人員與該職位遴選計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止遴選。

　　體能測評成績于當(dāng)天公布，體能測評合格人員方可進(jìn)入面試。

　　(四)面試

　　面試由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試時(shí)間為2012年11月18日，有關(guān)事項(xiàng)于2012年11月5日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

　　參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中(報(bào)考市司法局和市交通行政執(zhí)法總隊(duì)的人員須體能測評也合格)，按筆試成績從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

　　達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計(jì)算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同商定是否進(jìn)行遴選。

　　面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個(gè)人信息，4年內(nèi)不得再次參加市級機(jī)關(guān)的遴選。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢。

　　每個(gè)職位按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，按與遴選名額等額比例確定體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察)。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄遴選資格。遴選人員或者遴選機(jī)關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　2.考察。體檢合格人員列為考察人選，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通�？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績、廉�？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員主管部門決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

　　(四)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，擬遴選人員名單要分別在原單位和遴選機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)(設(shè)有試用期的遴選機(jī)關(guān)，待試用期滿考核合格后辦理)。

　　五、監(jiān)督與咨詢

　　市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)對遴選機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：86867375

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：86868838、86868837

　　監(jiān)督電話：86868869

　　附件：

　　1.2012年下半年重慶市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

　　2.2012年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

　　3.2012年下半年重慶市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

　　4.關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知