為貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》，按照《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省編辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定統(tǒng)一開(kāi)展2015年省直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)遴選職位
公開(kāi)遴選職位包括29個(gè)省直機(jī)關(guān)(單位)52個(gè)主任科員以下職位，1個(gè)副處級(jí)職位，共遴選80人(具體遴選職位詳情見(jiàn)附件1)。其中，部分職位專(zhuān)門(mén)面向符合條件的選調(diào)生遴選。
二、報(bào)名范圍和條件
(一)報(bào)名范圍：
1.市級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2.市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。
(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(或參公)工作經(jīng)歷。
由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或村(居)委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。
2012年及以后招錄的選調(diào)生應(yīng)具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷，當(dāng)年招錄文件另有規(guī)定的除外。
3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
4.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
5.除公開(kāi)遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下(1980年9月30日以后出生)。
6.大學(xué)本科以上文化程度。
7.身體健康。
8.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2015年9月30日。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2.受處分期間或者未滿影響期限的。
3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4.試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。
三、公開(kāi)遴選程序
(一)職位查詢
各單位公開(kāi)遴選職位、職位資格條件等情況，供考生查詢。詳見(jiàn)《2015年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。各地各單位推薦報(bào)考人選應(yīng)在充分動(dòng)員報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體研究產(chǎn)生。具體步驟如下：
第一，各地各單位公布遴選職位和資格條件，動(dòng)員符合條件人員積極報(bào)考。
第二，報(bào)考人員經(jīng)所在單位同意后，向組織人事部門(mén)提出報(bào)考申請(qǐng)。
第三，組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并根據(jù)平時(shí)掌握了解的情況和人崗相適度，對(duì)各職位符合資格條件報(bào)名人員進(jìn)行綜合排序，報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)。
第四，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門(mén)根據(jù)各級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)送的報(bào)名人選，研究確定推薦報(bào)名人選，于2015年10月10日下午17:00前將《報(bào)名推薦表》(附件2)及《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》(附件3)(紙質(zhì)及電子版刻錄光盤(pán)各三份)報(bào)省組織人事部門(mén)。
第五，被推薦報(bào)考人員于2015年10月12日-14日下午17:00之間登陸湖北人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2015年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名系統(tǒng)”，按要求進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名。
對(duì)遴選人數(shù)在4人及以下的職位，各市(州)推薦報(bào)考人員不超過(guò)10人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過(guò)3人;對(duì)遴選人數(shù)在5人及以上的職位，各市(州)推薦報(bào)考人員不超過(guò)20人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過(guò)5人。每名報(bào)考人員限報(bào)考1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。專(zhuān)門(mén)面向選調(diào)生公開(kāi)遴選的職位僅限符合條件的選調(diào)生報(bào)考。
中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)的推薦報(bào)名工作由相應(yīng)的省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)參照上述步驟進(jìn)行。每單位對(duì)同一遴選職位推薦報(bào)考人員不超過(guò)5人。本次有遴選計(jì)劃的省直垂管單位，僅面向本系統(tǒng)遴選的，推薦報(bào)考人數(shù)另行確定。
用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、查詢筆試分?jǐn)?shù)等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
2.資格審查。遴選單位按照省組織人事部門(mén)反饋的《報(bào)名推薦表》及《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》，進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過(guò)審查的，向考生反饋理由;對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門(mén)推薦的或網(wǎng)上填報(bào)信息與《報(bào)名推薦表》信息不一致的，各遴選單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于2015年10月21日左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)省組織人事部門(mén)同意可進(jìn)行職位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑，仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)省組織人事部門(mén)同意，調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前三天向市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由省組織人事部門(mén)商遴選單位同意后，方可放棄。無(wú)故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開(kāi)遴選考試。
(三)考試與資格復(fù)審
考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)。考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。
1.筆試。筆試根據(jù)遴選崗位情況實(shí)行分類(lèi)測(cè)試。測(cè)試類(lèi)別分為綜合文秘類(lèi)、綜合管理類(lèi)、法治建設(shè)類(lèi)、財(cái)會(huì)審計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等，詳見(jiàn)《2015年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。主要測(cè)試報(bào)考者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
筆試時(shí)間：2015年10月25日(星期日)左右。
筆試事項(xiàng)在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布�？紙�(chǎng)設(shè)在武漢市(具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和第二代居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
報(bào)考人員可于筆試后一周左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績(jī)。
2.資格復(fù)審。省組織人事部門(mén)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，在湖北人事考試網(wǎng)公布。
進(jìn)入資格復(fù)審人員向所在市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門(mén)提交第二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、公務(wù)員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)、公務(wù)員登記表(或參公登記表)等材料復(fù)印件，《報(bào)名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門(mén)對(duì)上述材料進(jìn)行審核，加蓋公章后報(bào)省組織人事部門(mén)。資格復(fù)審工作由省組織人事部門(mén)集中組織。
中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的單位的報(bào)考人員相關(guān)材料，由省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核蓋章后，報(bào)省組織人事部門(mén)。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位資格復(fù)審對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省組織人事部門(mén)與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。
3.面試。省組織人事部門(mén)根據(jù)資格復(fù)審情況，在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。
(四) 考察與體檢
1.考察。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。省組織人事部門(mén)依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察對(duì)象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
2.體檢。遴選單位組織考察對(duì)象在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
(五)討論決定與公示
1.討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，報(bào)省組織人事部門(mén)審批。確定擬任職人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡(jiǎn)單地以分取人。
2.公示。由省組織人事部門(mén)和遴選單位將擬任職人員分別在湖北人事考試網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響遴選的，省組織人事部門(mén)予以審批，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬任職人選。
(六)試用與任職
公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，報(bào)省組織人事部門(mén)審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。
附件：1.2015年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表
2.2015年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表
3.2015年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人選花名冊(cè)
中共湖北省委組織部 湖北省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 湖北省公務(wù)員局
2015年9月25日
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