廣西2017年公開遴選和選調(diào)公務(wù)員筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線公布

　　記者從自治區(qū)公務(wù)員主管部門獲悉，廣西2017年公務(wù)員公開遴選和選調(diào)筆試閱卷工作已經(jīng)結(jié)束，區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選、公開選調(diào)筆試合格分?jǐn)?shù)線均為60分，今日公布。即日起，考生可登錄廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)查詢本人成績。

　　今年，全區(qū)計劃公開遴選主任科員以下職位537個共708人, 公開選調(diào)職位12個共12人,因達(dá)不到開考比例及無人報考，公開遴選核減15個職位、28名遴選計劃;取消162個職位、173名遴選計劃;公開選調(diào)取消8個職位、8名選調(diào)計劃。核減和取消遴選和選調(diào)計劃后，我區(qū)2017年公開遴選公務(wù)員總?cè)藬?shù)由原來708名減少為507名，公開選調(diào)公務(wù)員總?cè)藬?shù)由12名減至4名。遴選應(yīng)考人數(shù)6220人，實際到考5243人，參考率84.29%;公開選調(diào)應(yīng)考33人，實際到考27人，參考率81.82%�？紙鲋刃蚓�然，考風(fēng)考紀(jì)良好。

　　公開遴選是落實中央關(guān)于深化干部人事制度改革、完善公務(wù)員制度要求的重要舉措，對市以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、匡正選人用人風(fēng)氣、建立基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制具有重要意義。

　　廣西自2012年開始公務(wù)員遴選工作，先是在區(qū)直機(jī)關(guān)開展，之后在部分市先行試點，取得了良好成效，積累了實踐經(jīng)驗。在總結(jié)歷年遴選工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 繼續(xù)加大全區(qū)公開遴選工作力度。今年6月，自治區(qū)黨委組織部、人社廳、公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員公開遴選工作的通知》，把公開遴選作為設(shè)區(qū)市以上機(jī)關(guān)從基層補(bǔ)充公務(wù)員的主渠道，在擴(kuò)大公開遴選范圍、提高遴選工作科學(xué)化水平、強(qiáng)化考察把關(guān)等方面作出了更明確的規(guī)定和要求，公務(wù)員公開遴選工作進(jìn)入制度化、常態(tài)化的軌道。

　　今年遴選和選調(diào)工作有幾個特點：

　　一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密部署。自治區(qū)黨委組織部、人社廳、公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)多次召開會議研究工作，聽取匯報，對具體工作做出重要指示。相關(guān)業(yè)務(wù)處室勤勉盡責(zé)，按照實施方案的要求，狠抓工作落實。在試題命制、考試時間、場地選定等各個環(huán)節(jié)，都逐項把關(guān)，為遴選和選調(diào)工作順利實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是創(chuàng)新考試命題方式方法，首次實現(xiàn)自主命題，在命題中突出測評解決實際問題、機(jī)關(guān)辦文辦事能力和執(zhí)行力，有效解決人崗不匹配問題。三是首次實現(xiàn)廣西遴選工作的全覆蓋。今年參與面從2016年的4個市提升到全區(qū)14個市全覆蓋，有184個市直單位拿出351個職位，計劃遴選428人;參與遴選的自治區(qū)直屬單位從16個增加到45個，計劃遴選人數(shù)從去年的129人增加到708人，為2016年的5.3倍，超過歷年遴選人數(shù)之和。今年將為設(shè)區(qū)的市以上機(jī)關(guān)從基層補(bǔ)充公務(wù)員507人。

　　自治區(qū)公務(wù)員局

　　2017年9月29日

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