一、何為選派(調(diào))生

　　1.選調(diào)生：各級組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，作為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，并從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中去，這批畢業(yè)生簡稱選調(diào)生。

　　2.選派生：各級組織部門為加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，面向全國公開招考大學(xué)生選派到建制村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，這批大學(xué)生簡稱選派生。

　　二、選派(調(diào))生工作的重要性及必要性

　　選派(調(diào))品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)。

　　第一，建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)，需要大批德才兼?zhèn)�，既有文化知識、又有實踐經(jīng)驗的年輕干部。

　　第二，把優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生分配到基層工作，有利于改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強基層干部隊伍的活力。

　　第三，走與工農(nóng)基本群眾相結(jié)合的道路，在改革和建設(shè)的第一線經(jīng)受磨煉、增長才干，是青年知識分子健康成長的必由之路。

　　實踐證明，選派(調(diào))品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，符合領(lǐng)導(dǎo)人才成長的客觀規(guī)律，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領(lǐng)導(dǎo)班子及其后備干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是從源頭抓起，培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人才的一項戰(zhàn)略性措施。當(dāng)前，面對新的形勢和任務(wù)，我們更加需要高瞻遠(yuǎn)矚，有計劃地做好領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)工作。

　　由此可見，做好選派(調(diào))生工作意義重大而深遠(yuǎn)。

　　三、選調(diào)生與公務(wù)員的區(qū)別

　　選調(diào)生也屬于公務(wù)員系統(tǒng)，但與普通公務(wù)員還是有一定區(qū)別的。

　　(一)報名條件不同

　　選調(diào)生的報名條件除符合一般國家公務(wù)員的報名條件外，還要求是政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生。

　　(二)培養(yǎng)目標(biāo)不同

　　選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選;公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員。

　　(三)選拔程序不同

　　選調(diào)生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結(jié)合的辦法;而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

　　(四)培養(yǎng)管理的措施不同

　　選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時間一般不少于3個月;而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　(五)管理使用有所差別

　　選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

　　公務(wù)員是針對具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動。

　　(六)發(fā)展前景有所差別

　　選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務(wù)員，是普通的機關(guān)工作人員。選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)干部都是選調(diào)生出身。所以，組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。

　　選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級機關(guān)或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)。