人崗匹配是公務(wù)員招錄考試的核心標(biāo)準(zhǔn)，近年來(lái)，公務(wù)員面試越來(lái)越注重針對(duì)具體崗位的素質(zhì)考察，來(lái)自用人部門(mén)的考官比例逐年遞增，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)更加側(cè)重答案的崗位差異化和個(gè)性化。此種考察方式從部門(mén)工作的實(shí)際出發(fā)，旨在選拔與部門(mén)崗位精準(zhǔn)匹配的專(zhuān)業(yè)性高素質(zhì)人才。

　　公務(wù)員面試已經(jīng)進(jìn)入“專(zhuān)崗專(zhuān)訓(xùn)”時(shí)代，傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式中無(wú)論是“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)”還是“非模式化”，都不足以應(yīng)對(duì)。

　　面試考官打分的唯一標(biāo)準(zhǔn)——人崗匹配

　　特點(diǎn)1：不同崗位，不同標(biāo)準(zhǔn)

　　同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，用人單位更加注重考生能力與崗位的匹配度，考生做到“有的放矢”，是面試取勝的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　特點(diǎn)2：本崗考官，逐年遞增

　　省考面試考官團(tuán)隊(duì)人數(shù)由5-9人不等，以7人居多。近年來(lái)，考官來(lái)自用人單位的比例逐年遞增，具備極其豐富的實(shí)踐知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)作答中出現(xiàn)的假、大、空、模式化極其反感，要求考生更加貼近本崗位實(shí)際。

　　特點(diǎn)3：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，貼合特性

　　省考面試命題專(zhuān)家組結(jié)合公務(wù)員工作特性與要求進(jìn)行命題，有些省份面試命題緊密結(jié)合崗位特點(diǎn)，不同崗位差異化命題。這就要求考生對(duì)本崗位職能有一定了解，更對(duì)考生是否勝任本崗位提出了更高要求。

省考面試演變史

　　同一題目，不同崗位，要求專(zhuān)崗專(zhuān)訓(xùn)

　　下面通過(guò)分析不同崗位“普通答法”與“專(zhuān)崗答法”的區(qū)別，希望對(duì)考生面試有所幫助。