ü 熱點(diǎn)概述
諾貝爾獎(jiǎng)北京論壇上，2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)�！薄拔覀兿Ｍ吹铰斆鞯哪贻p人對(duì)媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了!”
ü 相關(guān)評(píng)論
@發(fā)展論壇評(píng)論：埃德蒙•菲爾普斯所說的觀點(diǎn)前提是在談創(chuàng)新。創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的氛圍，客觀來講，中國的路還很長，需要走很長的路，相對(duì)發(fā)達(dá)國家，我國的確趕不上。而相對(duì)人員來說，年輕人創(chuàng)新的潛力更大、干勁更足、效果更好，因此埃德蒙•菲爾普斯鼓勵(lì)年輕人去創(chuàng)新，本身出發(fā)點(diǎn)沒有錯(cuò)。
@菲爾普斯說，政府應(yīng)該鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)推動(dòng)創(chuàng)新，發(fā)揮中小企業(yè)的作用，而后者需要人才。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，政府負(fù)責(zé)資源配置，大量的知識(shí)精英充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，有其合理性。但在我國市場經(jīng)濟(jì)體制建立后，再保持這樣的狀況，不利于企業(yè)的發(fā)展。一方面黨政機(jī)關(guān)工作人員普遍高學(xué)歷化，出現(xiàn)人才過剩、高材低用，嚴(yán)重浪費(fèi)人才的狀況;而另一方面，卻出現(xiàn)中小企業(yè)招攬不到人才，普遍缺乏人才的情況，這種情況在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主角，而企業(yè)人才的整體狀況，決定著社會(huì)的發(fā)展程度。從增強(qiáng)企業(yè)活力，保持競爭力的角度看，著實(shí)應(yīng)該鼓勵(lì)受教育程度良好的年輕人到企業(yè)去。
ü 模擬題
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)�！蹦阍趺纯�?
ü 參考解析
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙•菲爾普斯說，”很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)�！睂�(duì)于這句話，雖然顯得有些絕對(duì)，但是也不無道理。
首先來說，年輕人當(dāng)公務(wù)員并沒有什么錯(cuò)，反而是有好處的，比如：第一，可以優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中的年齡結(jié)構(gòu)，為以后的人才選拔奠定良好的工作經(jīng)驗(yàn)和基層經(jīng)驗(yàn);第二，年輕人的工作激情和熱情能夠?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍帶來新鮮的血液和朝氣;第三，公務(wù)員是一個(gè)公共管理和服務(wù)的工作，年輕人選擇做公務(wù)員也就選擇了服務(wù)，能夠俯下身子、落下架子、舍下面子地真正地去做實(shí)事、做好事，是當(dāng)代社會(huì)非常需要的。
但是，正如題目中所說，很多年輕人都擠著去做公務(wù)員，確實(shí)不是一個(gè)非常正常的現(xiàn)象，如果說浪費(fèi)有些過分的話，至少不是一個(gè)好現(xiàn)象，因?yàn)楣珓?wù)員的工作性質(zhì)決定的，年輕人想去做公務(wù)員意味著穩(wěn)定、社會(huì)地位、收入等等，其實(shí)這并不是我們年輕人在這個(gè)年紀(jì)應(yīng)該考慮的，我們應(yīng)該考慮的是奮斗、拼搏、創(chuàng)業(yè)，但是，現(xiàn)在大多數(shù)的畢業(yè)生，基本把大把的時(shí)間都用在備考和考試上，這是為什么呢?
第一，就業(yè)壓力大。當(dāng)前我們的就業(yè)形勢不容樂觀，每年畢業(yè)將近700萬的本科畢業(yè)生，而公司、企業(yè)能夠提供的崗位并不是很多，所以有很多畢業(yè)生選擇去考公務(wù)員，也是一種無奈之舉。
第二，公務(wù)員的工作特點(diǎn)。眾所周知，公務(wù)員的工作特點(diǎn)有收入穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、社會(huì)地位高、生活成本低等，所以很多年輕人覺得這樣的工作不辛苦、可以生活的比較滋潤，比起公司企業(yè)。除了收入不是優(yōu)勢之外，其他的都是很強(qiáng)的優(yōu)勢，所以不少人選擇考公務(wù)員。
第三，自古以來學(xué)而優(yōu)則仕的觀念，無論是為了光宗耀祖，還是為了平步青云，有很多人、很多家庭還是有一種當(dāng)官的觀念的，認(rèn)為當(dāng)官才是成功的標(biāo)志，而做其他行業(yè)則不是，這種觀念也存在于不少年輕人的心里。
第四，家庭、學(xué)校、政府的引導(dǎo)不夠。對(duì)于現(xiàn)在愈演愈烈的公考風(fēng)，家庭、學(xué)校、政府并沒有合理的引導(dǎo)，很多年輕人在畢業(yè)之初對(duì)公務(wù)員并沒有什么概念，這個(gè)時(shí)候往往是需要引導(dǎo)的，但是在沒有正確引導(dǎo)的情況下，他們開始隨大流，也考公務(wù)員。
所以，我們要說的是，考公務(wù)員并沒有錯(cuò)，但是要根據(jù)自己的專業(yè)、性格特點(diǎn)、愛好等等做一個(gè)科學(xué)的衡量，而對(duì)于年輕人剛剛畢業(yè)，對(duì)社會(huì)、對(duì)公務(wù)員工作還沒有很多認(rèn)知的情況下，需要我們政府、學(xué)校、甚至的家庭的合理引導(dǎo)，及時(shí)給公考熱降溫;與此同時(shí)，政府應(yīng)該更多的支持非公有制企業(yè)的發(fā)展，他們才是市場經(jīng)濟(jì)的主力軍，只有企業(yè)搞活、發(fā)展了，也就能更多的吸引就業(yè)!
