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    2014海南公務(wù)員面試熱點:"情緒假"問題你怎么看待

    考試吧整理“2014海南公務(wù)員面試熱點:"情緒假"問題你怎么看待”供考生參考學(xué)習(xí),備考2014年公務(wù)員面試。

      【熱點概述】

      近日,新奇“情緒假”現(xiàn)身重慶。重慶某一網(wǎng)站的女員工發(fā)微博稱,向公司請了一天“情緒假”,引發(fā)網(wǎng)友熱議。

      該網(wǎng)站表示,“情緒假”是體恤員工的一種方式,也是為了公司長久效益;“情緒假”原則上一月內(nèi)最多休兩天,但情況十分嚴(yán)重者則可考慮增加。該網(wǎng)站自推出“情緒假”以來,效果良好,特別有幾位請過“情緒假”的員工,假期之后回公司上班都精神狀態(tài)非常好,像打了雞血一樣。該網(wǎng)站認(rèn)為,“情緒假”是一種人性化的管理,能激發(fā)員工的潛能工作。

      【模擬題】

      請你談?wù)勀銓@種“情緒假”的看法。

      【參考解析】

      可以從兩個大方面來回答:

      首先是有積極意義的一面。推出情緒假是社會人性化的體現(xiàn)。在當(dāng)下,加班已成職場上的常事,員工心情欠佳,工作的質(zhì)量自然不高,能給員工一個調(diào)整自我或者說釋放不快的假期,頗有新意之余也算是給予員工的一項福利,公司如此禮遇員工,員工自然也投桃相報。

      其次是可能造成的消極影響。情緒考核能不能從根本上解決因為情緒而引發(fā)的工作上的失誤,如不能從根本上解決的話,我們還要怎樣去完善此考核制度,那在提對策的時候我們一定要注意可行性,科學(xué)性比如可以邀請一些心理專家定期或不定期的對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),由專業(yè)人員幫助員工解決心理及生活中的一些問題,從而解決工作中的后顧之憂,有效地提高了員工的心理健康狀況,使工作效率得到很大的提高等等一旦我們的對策題的可行,

      【點評】

      這道題在作答的時候首先要表明自己的立場,對于這件事情是某市的推崇的一項制度,將情緒納入考核當(dāng)中,對于這種做法我們應(yīng)該辯證的來看待。

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