考試臨近,考生的心情也越來越緊張,尤其在高壓的考場氣氛下,很多往往會出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體,這樣會使考生在考官心里的形象大打折扣。下面就結(jié)合在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常會出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例,為即將參加2014年面試的考生做簡要原因分析和對策引導(dǎo)。
著名的心理學(xué)者貝克博士說:“人們對他人的看法,往往來自第一印象,最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否,當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時,很可能會失去好的機(jī)會。”
現(xiàn)象一:進(jìn)入考場,考生面對考官會不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話:“各位考生大家好!!”或進(jìn)入到答題時思考片刻說“各位考官,考生答題完畢,現(xiàn)在開始答題!”
現(xiàn)象二:有的考生因為是第一次參加面試,在思考的過程中,出現(xiàn)自言自語或小動作特別多,如:搖頭,抖腿,咬嘴,轉(zhuǎn)筆,抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作;有的考生因為思考和答題的時間安排不好,而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的,當(dāng)然也出現(xiàn)過因為面試題不會,而在考場上痛哭流涕的考生。
針對以上情況,考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧,盡力爭取好的第一印象;另一方面,要調(diào)整自己的狀態(tài),讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成,才能給考官最好的第一印象。
第一,考生在考場上出現(xiàn)詞不達(dá)意甚至語無倫次的現(xiàn)象,一方面是由于考試現(xiàn)場的緊張氣氛帶給考生心理上的變化,通俗一點說就是“怯場”。華圖公職考試研究中心認(rèn)為,面試前, 考生的心理調(diào)節(jié)必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺,在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能,讓考官直觀地了解自己,而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力,判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。在這個平臺上,不存在誰高誰低,考生要想明白這種關(guān)系,讓自己的面試心態(tài)盡量平和,放下心中的包袱。同時,在面試場上遇到的對手,雖然存在著競爭關(guān)系,但是華圖公職考試研究中心告訴考生的是,一起參與面試的考生,等于說又一次站在了同一起跑線,也許你之前的筆試成績不如其他人,但是在面試場上答題完美,仍可能在公務(wù)員考試中脫穎而出,成功翻盤,在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態(tài),有人心態(tài)好,那么可能在臨場發(fā)揮的時候就表現(xiàn)得好,所以,面對對手,也不要緊張,坦然地面對考試,做好自己該做的就好。
另一方面,詞不達(dá)意,不會張口說話,這方面是需要考生在備考時多加練習(xí)的,所謂“熟能生巧”,并且在練習(xí)時多總結(jié)方法和經(jīng)驗,結(jié)合自己的經(jīng)歷形成自己個性的回答最好。
第二,對于第一次參加公務(wù)員面試的考生,要對面試有一定的了解和做好充分的準(zhǔn)備,對于自身的缺點,要勇于改正;對于時間安排不好的考生可以自己帶表,在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃,統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。
第三,在面試中出現(xiàn)自己不會的試題,不要表現(xiàn)得情緒過于激動,更不可失聲痛哭,而是要冷靜,要注意控制自己的行為,在公務(wù)員面試當(dāng)中,考官所設(shè)置的題目并不是天馬行空,讓考生一點思路都沒有的怪題、難題,題目的設(shè)置都是圍繞公務(wù)員日常工作所進(jìn)行的,這個時候考生如果找不到突破點,可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為,動作和情緒都是考官能一眼看到的,如果一旦有不妥,勢必會影響考官對考生的印象?忌龅健皩櫲璨惑@”。
當(dāng)然,在紛繁復(fù)雜的面試過程中,考生要真正做到“寵辱不驚”,并不是很容易的一件事,是需要考生鍛煉出良好的心理素質(zhì)和過硬的知識水平的,加上面試前不斷地練習(xí),掌握并熟練運(yùn)用面試技巧來突破自我,超越自我,這樣在公考道路上,才會一舉成功!
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