通過短短二十分鐘的面試過程，考官需要了解考生看待問題的角度、解決問題的方式、自身的一些經(jīng)歷和感悟，這不僅是在考察考生語言表達(dá)能力和臨場反應(yīng)能力，也是在考察考生的分析能力、組織活動能力、創(chuàng)新能力等。這些能力更側(cè)重平時的培養(yǎng)，那么在備考時間較為緊張的時候，應(yīng)該重點(diǎn)積累哪些知識呢?

　　第一， 熱點(diǎn)事件的積累。

　　如有較長時間可以備考，建議考生閱讀一些熱點(diǎn)理論書籍，也可以通過新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、南方周末等網(wǎng)絡(luò)媒體獲取新聞，查看一些政治和社會方面的熱點(diǎn)新聞，并閱讀新聞的相關(guān)評論，對面試答題有很大的幫助作用。如果備考時間較短，建議著重查看歷年真題，通過對歷年考點(diǎn)的回顧，能夠發(fā)現(xiàn)面試所出題目的一定規(guī)律性，一般是對一些社會熱點(diǎn)事件和社會現(xiàn)狀、生活方式等側(cè)重進(jìn)行考察。同時，閱讀一些已經(jīng)總結(jié)好的熱點(diǎn)講義或是微博上每日更新的熱點(diǎn)事件，可以在短時間內(nèi)達(dá)到積累熱點(diǎn)的效果。

　　第二， 哲理故事的積累。

　　面試哲理題類型的題目中有時需要我們舉出一些例子來豐富自己的觀點(diǎn)，那么在備考時就可以自己進(jìn)行歸納和總結(jié)。事例不在于多，而在于能夠涵蓋面試所需的范圍，例如，面試容易涉及到的有關(guān)于目標(biāo)、夢想、堅(jiān)持、困難、機(jī)遇、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)等方面的例子，準(zhǔn)備一些名人的故事在答題時再稍作調(diào)整以適應(yīng)考試。但是在面試中也需要注意兩點(diǎn)：

　　1.切忌將例子生拉硬套，不合題意。

　　2.例子要有創(chuàng)新性，防止人云亦云。

　　在面試中，司馬遷忍辱負(fù)重寫史記，愛迪生發(fā)明燈泡等事例已經(jīng)成為“老掉牙”的例子，用這種例子不僅不能向考官展示出自身的事例積累，反而會使考官覺得厭煩。多搜集一些最近發(fā)生的熱點(diǎn)事件，如春節(jié)期間、冬奧會、兩會出現(xiàn)的一些新鮮說法和新穎事例，或是最新2014感動中國的人物事跡，都能夠讓考官眼前一亮。

　　第三， 總結(jié)自己之前經(jīng)歷過的活動。

　　面試中有一類題目會考察考生的計(jì)劃組織能力，即如何組織一場活動的能力。在考場上遇到此類題目有可能一時想不到合適的組織方式，于是陷入套路化答題。其實(shí)只要細(xì)心積累，在我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)和生活當(dāng)中也不乏一些活動的例子。比如在大學(xué)時一定參加過現(xiàn)場宣傳、晚會、話劇表演、學(xué)生會培訓(xùn)、調(diào)查問卷等活動，通過回顧這些活動開展的流程，為答題提供一些幫助。

　　所以，面試是一門重在平時積累的學(xué)問，在備考時間較短的情況下，專家建議各位考生著重準(zhǔn)備上述三方面的內(nèi)容，在考場上更好地展示自己的分析、組織、表達(dá)能力，決勝公考!

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