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    2019國考面試備考:結(jié)構(gòu)化面試流程及特點分析

    來源:考試吧 2018-07-30 17:32:57 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
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      在2018國考當中,1492個職位大面積地采用了結(jié)構(gòu)化小組面試的方式,全國許多省份的省考當中也有所涉及。其實總體來看,結(jié)構(gòu)化小組是結(jié)合傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領導面試的優(yōu)點于一身,既簡單規(guī)范又方便直接比較考生的一種有效方式。然而對大多數(shù)考生而言,結(jié)構(gòu)化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。因此,在本文中就結(jié)構(gòu)化小組面試技巧進行分析,給廣大考生進行有效地普及。

      1. 基本流程

      (1)考生場外準備題本上3道題目,準備時間15分鐘。

      (2)考生準備時間到后進行統(tǒng)一抽簽,確定答題順序。

      (3)考場內(nèi)考生答題順序是:第一題1號、2號、3號;第二題2號、3號、1號;第三題3號、1號、2號。每人每題答題時間不超過2分鐘。

      (4)考生答完所有題目后,評價其他同組考生的答題,同時被評價者作出回應。1號評價2號、3號,評價完畢之后,2號,3號作出回應;2號評價3號、1號,評價完畢之后,3號、1號作出回應;3號評價1號、2號,評價完畢之后,1號、2號作出回應。每位考生評價其他每位考生時間不超過2分鐘,考生每次回應不超過2分鐘。

      (5)面試結(jié)束之后,請考生立即離開考場。

      2. 應對技巧

      結(jié)構(gòu)化小組面試的形式雖然比較創(chuàng)新,但本質(zhì)還是選人用人,選拔公務員的一種方式。所以,我們在面試的過程中還是以展示自身能力和修養(yǎng)為主,以此來表現(xiàn)出適應崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個方面:

      第一,答題環(huán)節(jié)盡量言簡意賅。由于時間有限,每道題目只有兩分鐘,時間到考官會叫停,所以在思考階段就要把想說的內(nèi)容簡明扼要地準備好,不好啰嗦太多。

      第二,點評環(huán)節(jié)要辯證全面。當開始對別人進行點評時,應從內(nèi)容入手,全面地點評。既要看到別人的優(yōu)點,也能指出不足之處。

      第三,用詞用語要準確。一方面,在考場上說的每一句話都要根據(jù)客觀實際,切不可主觀臆斷。不論是對題目的理解,還是點評別人的內(nèi)容都要如實回答。另一方面,在點評時用語要準確,如:盡量不要出現(xiàn)“某某觀點是錯誤的”,可用“相對不夠完善或具體”等語言,因為很少出現(xiàn)完全錯誤的觀點。

      第四,全程要體現(xiàn)出公務員的基本素質(zhì)和個人修養(yǎng)。在全場的表現(xiàn)中,考官會全方位地觀察每一位考生,內(nèi)容主要包括:性格是否偏激、感情真摯、態(tài)度積極、語言溫和、溝通互動能力等等。尤其一些細節(jié)上一定要注意:別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等……

      總之,不管形式如何變化,面試的本質(zhì)都是在為公務員隊伍選拔人才。只要大家多聽多看多積累,利用日常時間多多練習,考試吧相信能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試中取得較好的成績。

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    文章責編:wangyan2  
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