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　　在選調(diào)生面試人際交往題目的考察中最常見的就是與領(lǐng)導(dǎo)和同事的相處，與同事溝通中最講究的就是合作，但是往往在合作過程中會出現(xiàn)一些誤解，也可能會出現(xiàn)合作的不順利，尤其是人與人之間其實性格是各異的，所以和同事相處過程中除了要本著真誠的原則還是有不少技巧的，這里尤其要提醒的應(yīng)屆畢業(yè)生，在很多人際關(guān)系處理過程中缺乏技巧，不會靈活處理，下面考試吧就介紹幾種與同事相處過程中的應(yīng)對原則。

　　一、主動性

　　例題：你和小張同批入職，你倆私交很好。但是最近你工作非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也很賞識你，經(jīng)常把一些重要工作交給你，但是小張卻漸漸的疏遠(yuǎn)你，請問你怎么辦?

　　分析：這個題目是很容易誤導(dǎo)學(xué)生的，不少考生會自然而然的認(rèn)為小張是嫉妒你才會漸漸疏遠(yuǎn)你，這是不對的。一般題目中沒有明確提到對方的人品有問題的時候，考生不能自主的把題中的人物進(jìn)行黑化。在這類題目中，我們的考生應(yīng)該發(fā)揮主動性，這里的主動性不僅僅只主動解決問題，同時也指的是，當(dāng)工作發(fā)生問題的時候，我們要先從自我出發(fā)反思尋找問題，那么這個題目同樣如此，作為小張和我私交很好，那么我得到賞識他應(yīng)該為我感到高興，但是事實卻是漸漸疏遠(yuǎn)你，在發(fā)揮主動性的情況下，從自我出發(fā)，很可能是因為我工作繁忙疏于聯(lián)系，也有可能是因為領(lǐng)導(dǎo)賞識我之后，我在言辭中有不得當(dāng)?shù)牡胤阶屝�張有誤解。如果能從這個角度思考問題，這個題目自然就解開了。

　　二、適應(yīng)性

　　例題：小張是新來的，名牌大學(xué)畢業(yè)，但是辦事拖沓，總出錯，領(lǐng)導(dǎo)把一項緊急工作交給你倆處理，請問你怎么辦?

　　分析：題干中其實就只有一個事情需要我們處理，那就是和小張合作把緊急工作完成，但是在完成這個任務(wù)之前我們要考慮到的困難時小張總出錯辦事拖沓。而針對小張的問題，不是一時形成的，是性格使然，因此我們要通過溝通來改變他這個毛病，效果是甚微的，那么在緊急狀況之下就需要適應(yīng)。一個方面心理不能排斥小張，要認(rèn)識到小張一定有自己的獨到之處。另一方面要在工作上適應(yīng)，做到取長補(bǔ)短，比如工作分配中發(fā)揮小張長處避開短處，比如小張名牌大學(xué)畢業(yè)，那么基礎(chǔ)扎實，腦子靈光，可以分配給他一些資料收集、宣傳創(chuàng)意類，而對于一些數(shù)據(jù)類，技術(shù)類工作盡量不交給他。同時也可以在工作中設(shè)立若干小目標(biāo)，適時提醒，避免出現(xiàn)拖沓。

　　三、有效溝通

　　例題：領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一個項目，同時讓老同事配合你，但是在實際工作中老同事不配合你請問你怎么辦?

　　分析：老同事不配合的因素有很多，可能是面子上過不去，也可能是質(zhì)疑你的工作能力。在了解清楚之后，我們需要找到老同事溝通。其實很多人際關(guān)系中都會涉及到有效溝通，在與同事的溝通過程中我們一定要注意的是雙方的身份，不能說教式，要注意場合言辭，表達(dá)出真誠和尊重。

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