一、面試基本情況:
面試形式:山西省公務員面試主要以結(jié)構(gòu)化面試形式為主,省直機關及垂直管理系統(tǒng)與各市單獨命題。2011年省直首次出現(xiàn)材料題形式。
面試題量:二至四道題不等。
面試方式:面試考場內(nèi)布置:通常會設有紙和筆。
面試提問方式:考生看題的形式。
面試成績:面試成績由考官當場評判,采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定報考人員面試成績。面試成績當場向考生宣布。
二、題型特點分析:
2009-2011年山西省公務員面試真題題型分布
題型特點:
山西省考面試每年一半的題目是綜合分析題目,其中社會熱點占了大多數(shù)。言語表達題型連續(xù)三年沒有考察過。組織管理題型和情境應變題型是基本題型,比重基本不變。人際關系題型一直不是山西省考考察重點,但也會有所涉獵。自我認知題型相對較少,除2009年單獨出題之外,2010年和2011年大多與綜合分析結(jié)合出題。2011年出題方式出現(xiàn)新變革,省直考試出現(xiàn)材料題,形式是三段材料,三道題目,題目題型是綜合分析、組織管理和情境應變。所以,2012年山西省省考面試趨勢仍以綜合分析為主要考核題型,采用結(jié)構(gòu)化的面試形式,不排除會繼續(xù)應用材料題的考察方式。
綜合分析題型側(cè)重社會熱點的考核,比例占到70%左右。社會熱點考察內(nèi)容多樣,既關注政府工作,也關心民生問題,同時也會涉及國際間比較。比如2011年的“敗家子工程”、“食品安全問題”,以及“美韓文化產(chǎn)業(yè)建設問題”。涉及面較廣,需廣泛關注。
例如:2011年6月4日上午山西省公務員面試真題
關于最近的食品安全問題,談你的看法。
組織管理題型是山西省考的重點之一,是除了綜合分析之外所占比重較大的題型之一。就其考察內(nèi)容而言,主要是活動類,比如宣傳、調(diào)查、會議、培訓等。2009年還出現(xiàn)了排序類組織管理題,不過在其后兩年沒再出現(xiàn)過。
例如:2011年6月4日下午山西省地稅系統(tǒng)公務員面試真題
調(diào)查農(nóng)村醫(yī)保執(zhí)行情況,請說明怎樣選擇調(diào)查內(nèi)容,以及怎樣確保調(diào)查結(jié)果的準確有效。
人際關系不是山西省考的重點題型,2009年并未出現(xiàn)人際關系題,2010年和2011年出題量也較少。就考察方式而言,是比較基礎的人際題。就考察內(nèi)容而言,主要是考察處理與領導和同事之間的矛盾,并未涉及到處理與群眾與親友的關系。
例如:2010年11月21日上午山西省運城市公務員面試真題
同事說你壞話,領導也誤解了你,你怎么辦?
情景應變題型也是山西省考的重點之一,是除了綜合分析之外所比重較大的題型之一。就考察內(nèi)容而言,基本都是處理工作中出現(xiàn)的緊急情況,與工作壓力有關。
例如:2011年6月11日下午山西省公務員面試真題
勞改人員因為家庭等因素,不能很好地服從改造,甚至有對抗情緒,你怎么辦?
自我認知題型考察較少,2009年的自我認知較基礎,比如“對所報考的職位的優(yōu)勢”,“談談自身夢想”等。2010年和2011年的自我認知多與綜合分析相結(jié)合,不再單獨出題。
例如:2010年11月21日山西臨汾面試真題
有人說有職就有權(quán)有權(quán)就有錢,權(quán)越大錢越多,你怎么看?如果你是公務員怎么辦?
言語表達題型在山西省考中并未出現(xiàn),但不能肯定將來考察不會出現(xiàn),應給給予適當關注。