引人才 興基層

　　從一線和基層做起，才能更接地氣;才能更通民聲;才能更懂國情。然而當前，由于基層條件艱苦、待遇低下、晉升困難、視野受限，導(dǎo)致基層人才招聘的困境，與人才逃離基層的煩惱相互疊加，嚴重影響基層人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，阻礙鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，制約城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的推進�！霸紫啾仄鹩谥莶浚�猛將必發(fā)于卒伍”。誠然，基層是有為青年實現(xiàn)價值、建功立業(yè)的不二之選。

　　吸引人才下基層，有助于開辟創(chuàng)業(yè)藍海。在改革開放的大潮、大眾創(chuàng)業(yè)的機遇、萬眾創(chuàng)新的號召下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無疑是中國當下凝聚最大共識、贏得最多掌聲的大潮流、大趨勢。而基層正因地租實惠、底蘊豐富，獲得創(chuàng)業(yè)人才青睞，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂土。比如彭誠，利用家鄉(xiāng)美食，打造餐飲連鎖;又如羅壯志，發(fā)揮所學(xué)所用，傳承古老手藝。。。當前，國家持續(xù)出臺傾斜基層的利好政策，吸引人才前往農(nóng)村、駐留農(nóng)村，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、積極作為�？梢�，基層舞臺大、天地寬、機會多，是創(chuàng)業(yè)人才大有可為的沃土。

　　吸引人才下基層，有助于改善公共服務(wù)。當前，農(nóng)村建設(shè)如火如荼，鄉(xiāng)村振興方興未艾。但是基層不乏沉疴積弊/痼障頑疾：比如優(yōu)秀的醫(yī)療資源相對集中，尚未下沉基層;又如優(yōu)質(zhì)的教育資源相對稀少，尚未實現(xiàn)平衡。。。匱乏低質(zhì)的公共服務(wù)，導(dǎo)致村民紛紛出走，影響基層發(fā)展后勁。當前，不少有為青年扎根基層，一展所長：優(yōu)質(zhì)師資下基層，為鄉(xiāng)村教育注入活力，發(fā)展素質(zhì)教育，提高教學(xué)水平，推動教育公平;優(yōu)秀醫(yī)生下基層，為鄉(xiāng)村醫(yī)療提供動力，普及專業(yè)知識，攻克疑難雜癥，推動醫(yī)療公平。農(nóng)民的安居樂業(yè)需要完善公共服務(wù)，農(nóng)村的穩(wěn)步發(fā)展需要優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。必須積極搭建平臺，完善人才保障，讓人才“下得去、留得住、干得好”，推動基層公共服務(wù)步上新臺階，打開新局面。

　　吸引人才下基層，有助于深化社會治理。由于晉升機會稀少，生活條件艱苦，薪資待遇低下，基層人才紛紛逃離，公職隊伍建設(shè)落后，工作效率有待提升，導(dǎo)致治安問題層出不窮，社會風(fēng)氣每況愈下。而人才扎根基層，能夠創(chuàng)新治理思路，補充治理隊伍，增強治理能力，從而讓基層風(fēng)朗氣清，讓村民安身立命。正如向秀發(fā)，揮別城市，下沉基層，充實干部隊伍，落實為民實事，制定村規(guī)民約，清朗基層風(fēng)氣，改善衛(wèi)生條件，豐富文化生活，以一己之力帶動鄉(xiāng)村治理激發(fā)新活力，拓展新空間。因此，必須鼓勵更多人才下基層、干實事。在基層廣闊天地中選才、育才、用才、勵才，形成人才強基層，基層育人才的互動良性發(fā)展局面。

　　庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不下萬年松�；鶎邮侨瞬抛聣殉砷L的沃土，又是人才施展才干的舞臺，更是人才脫穎而出的平臺。有為人才要以上下求索的執(zhí)著，在基層創(chuàng)新社會治理;要以敢為人先的銳氣，在基層引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)熱潮;要以只爭朝夕的毅力，在基層完善民生服務(wù)，以此增色自我實現(xiàn)之路，厚植人民幸福之本，夯實鄉(xiāng)村發(fā)展之基。

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