年僅38歲即擔(dān)任副縣長,而且在領(lǐng)導(dǎo)和同事的眼里,他能力很強,仕途無量,所以對于他辭職的消息,在當(dāng)?shù)匾鸬挠绊懲耆梢杂谩败幦淮蟛ā眮硇稳。其實對于副縣長辭職,我們應(yīng)該具體情況具體分析。實際上周慧家族資產(chǎn)豐厚,其家族成員多數(shù)都在國外工作生活,算是個“裸官”,他辭職之后也很有可能去國外經(jīng)商。這也就是說,和其他辭職者相比,周慧辭職之后的選擇更多,路子更寬,這勢必也是他在辭職之初所考慮的問題。
倒是周慧辭去副縣長的過程和遭遇,更加應(yīng)該引起我們的關(guān)注。因為相比于他辭職的結(jié)果,他辭職引起的反應(yīng)才更能反映當(dāng)前一些地方的官場生態(tài),也更能反映民眾對官場和官員的真實態(tài)度與看法。而周慧辭職的過程,可以用“艱難曲折”來形容。這種艱難與壓力,首先來自于他的親朋好友,他工作生活的圈子對他這種選擇的不理解,不接受。比如一位周慧很尊敬的長輩,在得知他將要辭職以后,竟然用了“驚天霹靂”來形容他的選擇。
周慧周圍的人,或者說網(wǎng)友和公眾對他辭職的這種下意識反應(yīng),其實正是“官本位”在當(dāng)今社會仍舊大有市場的表現(xiàn)。因為在很多人看來,摘掉頭上的官帽,扔掉手里的金飯碗,簡直就是自毀前程,因為這樣的官帽和金飯碗,是無數(shù)人夢寐以求而不得的。雖然我們不能說這部分人的觀點有什么錯,但正如我們在批評最近幾年“公務(wù)員熱”時的態(tài)度一樣,一個國家和社會的年輕人都爭著去“當(dāng)官”,終究不是一件值得高興的事情。
導(dǎo)致周慧辭職艱難曲折的另外一個原因,則來自于體制內(nèi)。從他提出的辭職報告進入當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的議事日程到最后得到上級部門的批復(fù),足足過去了一個半月,而且至今程序也還沒有走完。公職人員辭職這種速度上的慢,反映出的絕對不僅僅只是政府部門工作效率的低下,而更多的還是人為的挽留,程序的復(fù)雜,制度的繁瑣。比如當(dāng)你上交辭職報告的時候,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可能會找你談話,讓你“再考慮考慮”;比如因為官員辭職所牽扯到的各種人事關(guān)系,都需要有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字,有關(guān)部門蓋章。
其實說到底,公務(wù)員的工作也不過是眾多職業(yè)中的一種,想做官就莫想發(fā)財,想發(fā)財就辭職離開,挺好!當(dāng)然,“嚴(yán)進寬出”更符合社會人才流動的需要,也能更好體現(xiàn)對個人意愿與志向的尊重,涉及貪腐調(diào)查、離任審計等等還是要按程序走,寧可嚴(yán)格緩慢也不能說放就放。這需要百姓思想觀念上的改變,同時也需要改革國家公職人員的退出機制,為人才的體制內(nèi)外流動創(chuàng)造條件,掃清障礙。
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