2011年6月份下發(fā)的《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定：政法干警招錄培養(yǎng)試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務(wù)員主管部門會(huì)同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。面試、體檢和考察工作，由省級(jí)公務(wù)員主管部門按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，組織政法等有關(guān)部門進(jìn)行。
一、面試對(duì)象
《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定：面試人選在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序，依一定比例確定。筆試成績(jī)計(jì)算公式為：
筆試成績(jī)＝（公務(wù)員筆試各科目成績(jī)之和）÷（公務(wù)員筆試各科目試卷滿分之和）×50＋（教育入學(xué)考試成績(jī)）÷（教育入學(xué)考試試卷滿分）×50
2011年，大部分試點(diǎn)�。▍^(qū)、市）以1∶3的比例確定面試人選。另外河南、甘肅、遼寧、浙江、江西、安徽、山西、云南、新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)較特殊，所以單獨(dú)列出，以供參考。
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根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招錄職位人數(shù)一定的比例（報(bào)考職位數(shù)量為1名的，按照1：3；報(bào)考職位數(shù)量為2名及以上的按照1：2）確定參加面試人員。
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資格復(fù)審合格后，由省法院、省檢察院、省公安廳、省司法廳按照各個(gè)職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)依次按從高到低的順序，以1︰3的比例確定面試人員名單（人民警察職位按不低于1︰2的比例確定），分別向考生發(fā)放面試通知書。
（三）遼寧
報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生的面試人選，按計(jì)劃招錄培養(yǎng)職位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分到低分以1:4的比例確定；報(bào)考其他學(xué)歷教育層次試點(diǎn)班的面試人選，根據(jù)公布的面試比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個(gè)面試人選的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。
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招錄機(jī)關(guān)在體能測(cè)評(píng)合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象，其中，招錄計(jì)劃3名及以上職位的按1：2確定。
對(duì)其他不需要參加體能測(cè)評(píng)的人員,招錄機(jī)關(guān)在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中根據(jù)各招錄職位報(bào)考人員筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象。
（五）江西
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序（末位同分時(shí)一并入闈），按以下比例確定面試人選：報(bào)考法律碩士研究生職位的，面試比例為4：1。報(bào)考其他職位的，計(jì)劃數(shù)在5人及以下時(shí)面試比例為3：1；計(jì)劃數(shù)在6人到10人之間時(shí)面試比例為2.5：1；計(jì)劃數(shù)在11人及以上時(shí)面試比例為2：1。入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。調(diào)減錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分?jǐn)?shù)在網(wǎng)上公布。
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面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員（人民警察職位為體能測(cè)評(píng)合格人員）中依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例（同職位招錄計(jì)劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例）確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多人筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
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筆試結(jié)束后，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，依據(jù)計(jì)劃招錄人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選（其中，報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生的，按錄用指標(biāo)的4倍確定參加面試人選）。
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在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高到低的順序和裁減后招錄計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定首批面試人員。
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根據(jù)考生填報(bào)的志愿，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上由高分到低分按下列原則確定面試人員。招錄2人（含）以下的職位，按照1:3的比例確定；3人（含）以上的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試。
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筆試成績(jī)?cè)谶M(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，由高分到低分，擬錄用人數(shù)1-5人的職位按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；擬錄用人數(shù)6人以上的職位按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員；達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
