“惟楚有才，于今為盛”。正是“人才”這個不可或缺的最重要元素，創(chuàng)立“湖湘學(xué)派”，凝煉了“經(jīng)世致用、兼收并蓄”的湖湘文化，鑄就了“心憂天下、敢為人先”的長沙精神。如今，這強大的“第一資源”已成為推動長沙經(jīng)濟社會發(fā)展的強勁動力。

　　創(chuàng)新人才載體 啟動9個重大人才項目

　　去年，長沙正式頒布實施《長沙市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》。規(guī)劃綱要確立了未來十年全市人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、發(fā)展目標和重點任務(wù)，設(shè)計了八項重要政策、九個重大項目，提出打造優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地、進入全國人才強市前列的奮斗目標。

　　關(guān)鍵詞19大人才項目

　　今年3月24日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議暨人才工作座談會指出，啟動實施重大人才項目，統(tǒng)籌推進科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀企業(yè)家能力提升計劃、高技能人才開發(fā)工程、黨政人才素質(zhì)提升計劃、國際高端人才引進計劃、優(yōu)秀青年人才引進儲備工程、宣傳文化骨干人才培育工程、教育英才培養(yǎng)工程、基層人才開發(fā)計劃等9個重大人才項目。

　　關(guān)鍵詞2競爭性選拔

　　去年10月至11月，長沙市成功對市衛(wèi)生局局長、市公路管理局局長等5名市管領(lǐng)導(dǎo)正職進行競爭性選拔。選拔綜合運用提名制、差額制、競爭制、票決制等方式，并通過電視、網(wǎng)絡(luò)對選拔工作進行三輪公開直播，成功探索了“讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有激勵”的競爭性選拔干部機制。今年8月，又面向全市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)競爭性選拔11名市管領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　實施人才引進工程 各方英才集聚長沙

　　長沙注重以重大項目實施來引領(lǐng)人才隊伍建設(shè)、提升人才整體素質(zhì)。深入推進引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃和長沙市引進國際高端人才三年行動計劃，著力抓好引進人才的培養(yǎng)使用。

　　關(guān)鍵詞1攬萬名英才

　　2009年，市委、市政府啟動實施《長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃》，計劃3年內(nèi)面向國內(nèi)“211工程”尤其“985工程”重點大學(xué)，引進儲備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名。2009年6月，長沙成功舉辦“首屆中國長沙——重點大學(xué)人才戰(zhàn)略合作峰會”。從2009年6月開始，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴北京、上海、南京、武漢、成都、西安、沈陽等重點城市開展“進重點大學(xué)，攬萬名英才”推介招聘活動，在全國產(chǎn)生較大反響。2009年6月以來，長沙還5次舉辦“八方英才聚長沙——長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才見面洽談活動周”。目前，全市已引進優(yōu)秀青年人才3553名，其中博士生113名、碩士生2303名。

　　關(guān)鍵詞2“313計劃”

　　2009年初，市委、市政府研究制定《長沙市引進國際高端人才三年行動計劃(2009-2011年)》，簡稱“313計劃”。市財政每年安排不少于3000萬元專項資金，本市用人單位每引進1名符合條件的國際高端人才市財政獎勵100萬元，對引進在長工作的國家、省海外高層次人才計劃人選均給予支持。目前，已引進國際高端人才74名，國際高端人才團隊12個，共109人。其中，中國籍44人，外籍人士65人，主要來自美、加、澳、英、法、德、日等國家。

　　關(guān)鍵詞3“五百工程”

　　為培養(yǎng)選拔各層次戰(zhàn)略后備人才，市委、市政府啟動實施《長沙市干部隊伍建設(shè)“五百工程”計劃》。一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與市直部門之間選拔優(yōu)秀干部交流任職，在區(qū)縣(市)屬單位(園區(qū))與市屬單位(園區(qū))之間選拔優(yōu)秀干部交流任職。二是從市直部門擇優(yōu)選派年輕干部下派到村任黨組織第一書記或村主任助理，同時兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理。三是面向村(社區(qū))黨組織書記、主任定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員。四是擇優(yōu)選拔一批村(社區(qū))黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子。五是面向在長機關(guān)和駐長企業(yè)、高等院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位，擇優(yōu)引進優(yōu)秀人才充實市直部門中層專業(yè)骨干隊伍。

　　拓展人才工作領(lǐng)域 331名科技特派員下鄉(xiāng)顯身手

　　近年來，長沙大力抓農(nóng)村實用人才隊伍、高技能人才隊伍和社會工作人才隊伍建設(shè)。在農(nóng)村，重點加強農(nóng)村經(jīng)營(營銷)管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支隊伍建設(shè)，積極為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)輸送人才。在各區(qū)縣(市)全面開展科技特派員工作，實施“百村百名大學(xué)生”培養(yǎng)工程、“一村一名大學(xué)生”計劃和“三支一扶”工作，為新農(nóng)村建設(shè)提供了有力的人才支撐。

　　關(guān)鍵詞1科技特派員

　　今年，長沙派出108名科技特派員，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、企業(yè)、學(xué)校和衛(wèi)生院。到目前為止，先后選派了331名科技特派員。2007年長沙開始科技特派員工作試點。五年來，全市各級科技特派員創(chuàng)建利益共同體108個，投入項目資金3.14億元，實現(xiàn)利潤1.05億元。

　　關(guān)鍵詞2農(nóng)民大學(xué)生

　　2007年，長沙啟動實施“百村百名大學(xué)生培育工程”。選送從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營工作3年以上的農(nóng)民到湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)深造，研修食品工藝、園藝和獸醫(yī)等實用技術(shù)。四年來，已經(jīng)舉辦3屆，招收學(xué)員338名，其中220名已畢業(yè)，為全市新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批“留得住、用得上、帶得動”的高素質(zhì)實用人才。

　　2006年，長沙全面推行“一村一名大學(xué)生”項目。主要招收具有高中或中專學(xué)歷的農(nóng)村基層黨組織和村委會(社區(qū))現(xiàn)職與后備干部、種養(yǎng)殖專業(yè)戶、農(nóng)村科技致富帶頭人等，5年來累計招生4259人，畢業(yè)2447人。

　　關(guān)鍵詞3社會工作人才隊伍

　　著眼和諧長沙建設(shè)和社會管理創(chuàng)新的需要，2008年，長沙在全省率先開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點。創(chuàng)造了“黨政主導(dǎo)、協(xié)會承載、項目運作、分類推進、政策激勵”的“天心模式”，以及“社區(qū)服務(wù)社會化”的“開福模式”，天心區(qū)、開福區(qū)被評為全國社會工作人才隊伍建設(shè)示范地區(qū);開拓了為老、青少年、精神康復(fù)等10多個服務(wù)領(lǐng)域，建立50多個社工服務(wù)點，發(fā)展了一支700多人的社會工作服務(wù)人員隊伍。其中，新開鋪街道的為老服務(wù)，被中央電視臺《新聞聯(lián)播》欄目推介;裕南街長坡社區(qū)的人民調(diào)解工作，被樹為全國典型;市第三社會福利院心翼精神會所順利通過國際會所發(fā)展中心認證，填補了我國社區(qū)精神康復(fù)的空白。

　　社會工作專業(yè)就業(yè)前景

　　2012年社會工作者考試報名時間預(yù)告

　　2012年社會工作者考試時間：6月16日、17日