據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，勞動(dòng)報(bào)“行業(yè)收入趨勢(shì)調(diào)查”發(fā)布第十三期報(bào)告�！督逃龢I(yè)小學(xué)教師收入趨勢(shì)調(diào)查》通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、直訪抽樣調(diào)查、相關(guān)政府部門、人力資源機(jī)構(gòu)等多渠道獲取數(shù)據(jù)。
調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。100%的受訪者有五險(xiǎn)一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。
然而“隱性加班”困擾著他們，超七成小學(xué)教師超時(shí)工作。據(jù)受訪者稱，放學(xué)后看護(hù)學(xué)生、補(bǔ)缺補(bǔ)差、回家備課都不計(jì)入工作時(shí)間，沒(méi)有任何加班費(fèi)。
勞動(dòng)法專家表示，教師的職業(yè)特性決定了他們的工作時(shí)間難以衡量和確定。正是基于此原因，國(guó)家保障了教師寒暑假期的帶薪休假。教師可以通過(guò)寒暑假，來(lái)調(diào)節(jié)和平衡平時(shí)的工作時(shí)間，因此教師主張加班費(fèi)不會(huì)被支持。
每年的教師資格考試都十分火爆，工作穩(wěn)定、福利豐厚、環(huán)境單純使小學(xué)教師成了人們眼中的理想職業(yè)�！�2014上海統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，2013年教育行業(yè)從業(yè)人數(shù)達(dá)29.63萬(wàn)人，其中，平均每個(gè)普通小學(xué)的教師要負(fù)擔(dān)16名學(xué)生。
在如此“吃香”的大背景下，本報(bào)第十三期“行業(yè)收入趨勢(shì)調(diào)查”聚焦小學(xué)教師群體，反映他們的真實(shí)生存情況。
本次調(diào)查的群體為本市小學(xué)各年級(jí)各學(xué)科教師，級(jí)別包括二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師等。
樣本：男女比例均衡本科及以上學(xué)歷近八成
本次調(diào)查樣本中男性占54.1%，女性占45.9%。男女比例較為平衡。
年齡構(gòu)成中，31-40歲占最大比例，為32.7%;26-30歲居次位，為22.5%;41-50歲位列第三，為19.9%。這三個(gè)區(qū)間合計(jì)受訪者超過(guò)7成;其余年齡段占24.9%。
學(xué)歷構(gòu)成中，擁有本科學(xué)歷者占?jí)旱剐员壤瑸?5%;碩士及以上學(xué)歷比例為22.1%。兩者合計(jì)近八成，說(shuō)明該職業(yè)從業(yè)者具有較好的學(xué)歷背景。
入職年限構(gòu)成中，工作3-5年的受訪者比例最高，占35%;其次為入職10年以上，占26.7%;再次為入職6-10年，占18.1%。還有20.2%的受訪者工作在2年以下。
收入：副課教師總收入或多于主課教師班主任津貼“性價(jià)比”低
調(diào)查顯示，月薪在3001-4000元區(qū)間的受訪者比例最高，為21.7%，其次為月薪在6001-8000元區(qū)間，比例為20.3%，5001-6000元的占比19%，還有16.5%的受訪者月薪在4001-5000元。上海受訪小學(xué)教師的月薪平均數(shù)為5198元。
小學(xué)教師的收入由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成�；竟べY由每位教師的學(xué)歷、工齡決定�？�(jī)效工資則通過(guò)課時(shí)數(shù)乘以主課、副課不同的系數(shù)得出。
受訪者稱，主課的系數(shù)大于副課的系數(shù)，但由于副科教師往往同時(shí)帶一個(gè)年級(jí)的課，一周要上二十幾節(jié)課，乘下來(lái)，主課教師和副科教師的收入并沒(méi)有太大區(qū)別，甚至副課教師的總收入會(huì)比主課教師來(lái)得多。
受訪者還稱，若是班主任，會(huì)另有一筆班主任津貼，大多在900元左右。但受訪者普遍表示，從早自習(xí)，到廣播操、午休、分飯，再到放班，都需要班主任負(fù)責(zé)。
在普陀區(qū)教英語(yǔ)的黃老師對(duì)記者表示：“小到小朋友的一支鉛筆掉了，家長(zhǎng)都會(huì)來(lái)反映是不是被其他小朋友拿了，大到每年的主題活動(dòng)，一年級(jí)帶綠領(lǐng)巾，二年級(jí)帶紅領(lǐng)巾，五年級(jí)十歲生日會(huì)……感覺(jué)班主任津貼的‘性價(jià)比’太低�！�
在外界看來(lái)，教師的補(bǔ)課費(fèi)用高達(dá)天價(jià)，占了教師收入的大頭。然而事實(shí)并非如此，據(jù)執(zhí)教于寶山區(qū)一所公辦小學(xué)的鄧?yán)蠋煼Q，她周圍的老師沒(méi)有出去補(bǔ)課的，一方面如今教育部明令禁止中小學(xué)教師有償補(bǔ)課，另一方面，平時(shí)工作實(shí)在太忙，壓力太大，雙休日對(duì)大多小學(xué)教師來(lái)說(shuō)，只想好好休息。
福利：寒暑假也不清閑子女優(yōu)先入校今年起收緊
調(diào)查顯示，100%的受訪者有“五險(xiǎn)一金”，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。另一個(gè)全覆蓋的福利則是“寒暑假”。
不過(guò)，小學(xué)教師們的寒暑假也不閑著，據(jù)黃老師稱，雖說(shuō)有兩個(gè)假期聽(tīng)上去很美好，但大部分小學(xué)教師在假期也馬不停蹄，一方面教案都是這個(gè)時(shí)候?qū)懙�，另一方面，區(qū)里面一旦有檢查工作，就要集體加班。而每年假期，學(xué)校還會(huì)給各位老師制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排為期幾周的培訓(xùn)課程。然而受訪者普遍表示上課內(nèi)容幾乎每年千篇一律，并不“解渴”，大多只是走走形式而已。
對(duì)于外界傳聞的“子女優(yōu)先入本�！�，黃老師表示，以前確實(shí)有這項(xiàng)福利，但今年起也收緊了。“今年開始都要戶口對(duì)應(yīng)，電腦就近派位。如果要進(jìn)本校，就必須做人戶分離，要到處托關(guān)系把戶口從外區(qū)調(diào)進(jìn)來(lái)，周折太大了。曾經(jīng)老師們都想，工作雖然辛苦，但為了自己子女忍一忍算了，但現(xiàn)在連僅剩的這項(xiàng)福利也快沒(méi)有了�！�
壓力：逾7成受訪者超時(shí)工作放學(xué)看護(hù)學(xué)生無(wú)加班費(fèi)
調(diào)查顯示，只有29.4%的小學(xué)教師每周工作時(shí)間在40小時(shí)。即70.6%的小學(xué)教師超時(shí)工作。在長(zhǎng)寧區(qū)一小學(xué)教語(yǔ)文的高老師表示，教育行業(yè)最流行一句話：沒(méi)有教不好的學(xué)生，只有不努力的老師�！八阅阕约喝パa(bǔ)缺補(bǔ)差，作文來(lái)不及批，就自己帶回去改。而且現(xiàn)在平均一學(xué)期40篇課文，等于1-2天就一篇新課文，作為老師必須每天備課。尤其是高年級(jí)的課文，一年比一年深，你要讓你的孩子有所收獲，就得自己對(duì)文本有深刻的理解。如果這點(diǎn)時(shí)間都不花下去，就是腳踩西瓜皮，教出來(lái)也是亂糟糟的�！�
但受訪者均表示，現(xiàn)在的老師根本沒(méi)有時(shí)間備課，都要應(yīng)付學(xué)校的各種活動(dòng)和檢查，還要花費(fèi)精力在科研項(xiàng)目上。憑良心做的老師，只能利用自己下班后的休息時(shí)間去備課。
在徐匯區(qū)一所小學(xué)教一年級(jí)和三年級(jí)的錢老師則表示，除了教師的角色，自己往往還要扮演家長(zhǎng)的角色�！坝捎趯W(xué)生年齡較小，有時(shí)放學(xué)后還有個(gè)別學(xué)生在等待家長(zhǎng)來(lái)接，教師們自然而然地負(fù)起了看護(hù)的責(zé)任。這些都大大延長(zhǎng)了教師的工作時(shí)間，而且沒(méi)有加班費(fèi)�！�
據(jù)了解，小學(xué)教師常年站立講課，大多患有“靜脈曲張”，而長(zhǎng)期大聲說(shuō)話，也往往引發(fā)聲帶水腫、充血，加之長(zhǎng)期受粉塵刺激，容易引發(fā)慢性咽炎。
家校關(guān)系遭詬病學(xué)生安全問(wèn)題成新壓力
家校關(guān)系也廣受小學(xué)教師詬病。高老師告訴記者：“現(xiàn)在都是獨(dú)生子女養(yǎng)出來(lái)的獨(dú)生子女，80后很多自己就是被寵大的大孩子，寵的孩子生的寵的孩子，導(dǎo)致如今很多孩子是沒(méi)有規(guī)矩的。跟家長(zhǎng)反映，家長(zhǎng)又會(huì)覺(jué)得你老師多事�！�
“如今問(wèn)題孩子越來(lái)越多，自閉癥、統(tǒng)調(diào)失和癥的孩子逐年遞增，有些家長(zhǎng)不正視這些問(wèn)題，也導(dǎo)致老師越來(lái)越難教。一屆不如一屆不是隨便的抱怨�！备呃蠋煼Q。
此外，近年來(lái)，學(xué)生安全問(wèn)題頻出，而作為年齡最小、缺乏自我保護(hù)能力的小學(xué)生，各位小學(xué)教師自然是把學(xué)生的安全問(wèn)題當(dāng)做頭等大事。在外界看來(lái)，春秋游是教師的福利之一，因?yàn)榭梢悦赓M(fèi)“蹭”玩，但在教師眼中，這也是巨大的壓力。“因?yàn)榫窀叨缺３旨�，隨時(shí)擔(dān)驚受怕，怕底下的哪個(gè)小朋友出事或走丟。”
前景：近八成過(guò)去一年未跳槽系統(tǒng)內(nèi)晉升難度不小
調(diào)查顯示，有75.8%的受訪者在過(guò)去一年沒(méi)有跳槽，18.2%的受訪者跳槽1次，5.2%的受訪者跳槽2次。多位受訪者表示，小學(xué)教師流動(dòng)率不大，一方面是因?yàn)檫x擇這份職業(yè)就是看中它比較穩(wěn)定，另一方面，跳槽空間著實(shí)太小。
高老師告訴記者，跨行跳槽對(duì)小學(xué)教師來(lái)說(shuō)根本不可能。除非新進(jìn)大學(xué)生，還有能力跳到公司，對(duì)于在教育行業(yè)做了很多年的教師，已經(jīng)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力去應(yīng)聘公司�！巴兄g跳槽也相當(dāng)麻煩。尤其涉及跨區(qū)，不是學(xué)校要你就能進(jìn)去的，要經(jīng)過(guò)區(qū)里的人事調(diào)動(dòng)。而本區(qū)間跳槽雖然容易，但作為信息互相打通密切關(guān)聯(lián)的教育行業(yè)，在本區(qū)跳來(lái)跳去面子上不太好看�！�
調(diào)查顯示，有28.1%的從業(yè)人員認(rèn)為自己職業(yè)前景一般，22.4%認(rèn)為不好。主要原因是小學(xué)教師的晉升之路并不寬廣。
小學(xué)教師的職稱分小學(xué)教師二級(jí)、小學(xué)教師一級(jí)、小學(xué)教師高級(jí)三種，教學(xué)第二年就可以評(píng)小二，�？埔陨线^(guò)三年就可以評(píng)小一，再過(guò)三年就可以爭(zhēng)取評(píng)小高。評(píng)選時(shí)需要考計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)，還要寫論文、準(zhǔn)備面試，歷經(jīng)一輪輪的篩選。但很多學(xué)校的高級(jí)教師是有名額限制的，很多教師千辛萬(wàn)苦考出了小高的資格，但沒(méi)有名額，一樣白費(fèi)，只能頂著小高的資格，拿著小一的工資。而且按規(guī)定，兩年里如果沒(méi)聘上，考出來(lái)的資格都將作廢。
調(diào)查顯示，有61%的小學(xué)教師對(duì)自己的工作有較強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感，33.3%的職業(yè)榮譽(yù)感一般，還有5.7%選擇了沒(méi)有職業(yè)榮譽(yù)感。
受訪者均表示，職業(yè)榮譽(yù)感主要體現(xiàn)在教師滿滿的成就感上，“看到小朋友取得優(yōu)秀的成績(jī)，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際操作上，以及學(xué)生畢業(yè)后回校看自己，這些時(shí)候最有榮譽(yù)感�！�
課外無(wú)償工作、高評(píng)低聘并不違法
本報(bào)調(diào)查還顯示，“靜脈曲張”、“慢性咽炎”等疾病常年困擾著小學(xué)教師。對(duì)此，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法委員、上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所律師李華平律師分析道，這尚不屬于職業(yè)病范疇，暫未納入國(guó)家《職業(yè)病分類和目錄》之中。如果將此類疾病納入職業(yè)病防治范疇，在防治和認(rèn)定等操作層面上都會(huì)存在很多實(shí)際困難和問(wèn)題，難以認(rèn)定因果關(guān)系。但為了保證教師的身體健康，有必要采取相應(yīng)措施改善教師的工作條件和生活條件。
對(duì)于小學(xué)教師課外還要進(jìn)行備課、批改作業(yè)、家訪等任務(wù)，且沒(méi)有任何加班費(fèi)的現(xiàn)象，李華平表示，這并不違法�！敖處煹穆殬I(yè)特性決定了他們的工作時(shí)間難以衡量和確定。正是基于此原因，國(guó)家保障了教師寒暑假期的帶薪休假。教師可以通過(guò)寒暑假，來(lái)調(diào)節(jié)和平衡平時(shí)的工作時(shí)間，因此教師主張加班費(fèi)不會(huì)被支持�！�
而對(duì)于小學(xué)教師的職稱問(wèn)題，李華平告訴記者，事業(yè)在編教師適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等人事法規(guī)政策，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;民辦非企業(yè)教師適用《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)報(bào)酬按照合同約定執(zhí)行。而高評(píng)低聘也符合評(píng)聘分離的做法，實(shí)屬合理。
家庭教育缺失加劇小學(xué)教師負(fù)擔(dān)
本報(bào)調(diào)查顯示，39%的小學(xué)教師從去年到今年收入無(wú)漲幅。對(duì)此，上海市靜安區(qū)教育學(xué)院附屬學(xué)校校長(zhǎng)張人利告訴記者，作為事業(yè)單位，國(guó)家確實(shí)好幾年沒(méi)有大幅增加過(guò)小學(xué)教師的工資了。自從績(jī)效工資制度出臺(tái)后，小學(xué)教師的收入近五六年增長(zhǎng)甚緩。并且由于支出在提高，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)在近幾年有所增加，導(dǎo)致小學(xué)教師的稅后收入基本步入停滯階段。
對(duì)于大眾關(guān)心的民辦小學(xué)和公辦小學(xué)的收入差別，張人利表示，不能一刀切�！吧虾Ｋ^的民辦小學(xué)很大一部分不是真正意義上的民辦，實(shí)際享受了公辦和民辦兩頭的政策。比如校長(zhǎng)都是政府任命，人事由政府管，資金由政府補(bǔ)貼，編制和公辦一模一樣等等，都享受了公辦的待遇;但它同時(shí)也享受了民辦的政策，比如可以全市招生，可以多收學(xué)費(fèi)。所以比較兩者收入意義不大�！�
張人利認(rèn)為，小學(xué)教師目前面臨壓力大，社會(huì)認(rèn)可程度不到位等困境，而這，歸根結(jié)底是由于如今的家庭教育缺失造成的。
張人利指出，一個(gè)人的成長(zhǎng)由三方面組成：家庭教育，學(xué)校教育和社會(huì)教育。在小學(xué)階段，實(shí)際上家庭教育起的作用最大。但如今小學(xué)生的家長(zhǎng)基本都是80后，而且絕大部分是獨(dú)生子女。他們是父母，但不擅長(zhǎng)做家長(zhǎng)。有些家長(zhǎng)推卸責(zé)任，選擇家教來(lái)代替自己的陪伴，有的家長(zhǎng)即使有了陪伴，也沒(méi)有注意到自己就是個(gè)教育工作者，自己每時(shí)每刻都在影響孩子。這實(shí)際上增加了小學(xué)教師的負(fù)擔(dān)，并且是毫無(wú)效果的負(fù)擔(dān)。
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