》》2010會計職稱保過班 送100元模考卡

　　》》考試吧特別策劃：2010年會計職稱考試備考專題

　　1、若非勞動者要求則應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情況(教材第40頁)中：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。既然勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就可以，那么為何第二項又規(guī)定距法定退休年齡不足10年，這不是矛盾了?是否可以將第二項看做第一項的補(bǔ)充情況?

　　答：該問題涉及勞動合同關(guān)系中無固定期限勞動關(guān)系如何實施的問題。第一種情況是指用人單位與勞動者存在連續(xù)勞動合同期間的情況，即勞動者與用人單位在存在勞動關(guān)系期間訂立無固定期限勞動合同的情況。第二種是指特定用人單位與勞動者之間初次存在勞動合同關(guān)系時訂立無固定期限勞動合同的情況。該特定用人單位指：(1)用人單位初次實行勞動合同制度;(2)國有企業(yè)改制后重新訂立勞動合同。這兩種單位的部分特定職工，由于距法定退休年齡不足10年，因此自簽訂勞動合同時起算與該單位已經(jīng)不可能存在連續(xù)工作滿十年的情況，勞動合同法賦予該類特定人員可以與該特定用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。如事業(yè)單位人員改制為企業(yè)前與其工作單位沒有勞動合同關(guān)系，改制為企業(yè)后實行勞動合同制時沒有任何員工與企業(yè)存在有十年的勞動合同關(guān)系，但卻有很多職工在改制前的該單位工作十年或以上，但之前的關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，該部分職工中還有人員可能距退休年齡已不足十年，理論上說已經(jīng)不可能與該單位存在十年的勞動合同關(guān)系，但勞動合同法考慮到公平性，賦予該類企業(yè)中的這部分人員特別的簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。所以，應(yīng)當(dāng)將上述規(guī)定理解為已經(jīng)實行勞動合同的單位在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的情況和特定單位與特定人員簽署勞動合同時的情況的兩種不同適用狀況來理解。

　　2、教材第44頁[例2-5]解析石某累計工作8年，在別的單位上班應(yīng)該累計嗎?

　　答：職工在同一或不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

　　3、教材第143頁[例4-12]計算到期一年存款利息應(yīng)納個稅為什么要除以12再乘以2 ?

　　答：教材第143頁[例4-12]中張先生于2009年8月10日兌現(xiàn)到期的1年期銀行儲蓄存款利息所得1500元，亦即存款起始日為2008年8月10日。例題解析中說明，自2008年10月9日起，國家對儲蓄利息所得暫免征收個人所得稅。因此，張先生只需對頭兩個月的儲蓄存款利息收入繳納所得稅：先將全部利息所得1500元，除以12個月，計算出月利息所得;然后再乘以2，計算出頭2個月的利息所得應(yīng)計繳的個人所得稅。

　　4、教材第189頁[例5-17]中工程建設(shè)合同是否應(yīng)屬于建筑安裝工程承包合同?

　　答：教材第189頁[例5-17]中某建設(shè)單位與乙公司簽訂的工程建設(shè)合同，以及乙公司轉(zhuǎn)包給丙公司的裝飾工程合同，均應(yīng)按建筑安裝工程承包合同計稅。即：

　　(1)建設(shè)單位

　　勘察設(shè)計合同應(yīng)納印花稅=200×0.5‰=0.1(萬元)=1 000(元)

　　建筑安裝工程承包合同應(yīng)納印花稅=2 000×0.3‰=0.6(萬元)=6 000(元)

　　(2)乙公司

　　建筑安裝工程承包合同應(yīng)納印花稅=(2 000+500)×0.3‰=0.75(萬元)=7 500(元)

　　(3)丙公司

　　建筑安裝工程承包合同應(yīng)納印花稅=500×0.3‰=0.15(萬元)=1 500(元)

　　5、教材第198頁[例5-23]中自用原煤加工洗煤3萬噸，洗煤不征稅，為什么要計算進(jìn)去?

　　答：教材第198頁[例5-23]中說明“自用原煤加工洗煤3萬噸”，該例題要求計算的資源稅為煤礦用于連續(xù)加工的原煤，而非洗煤，根據(jù)資源稅法律制度規(guī)定，對于連續(xù)加工前無法正確計算原煤移送使用數(shù)量的煤炭，可按加工產(chǎn)品的綜合回收率，將加工產(chǎn)品實際銷量和自用量折算成原煤數(shù)量，以此作為課稅數(shù)量。