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    2011年會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》輔導(dǎo)筆記(5)

    2011年會計(jì)職稱考試預(yù)計(jì)將于5月14至15日舉行,考試吧提供了“2011會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)資料”,更多資料請?jiān)L問考試吧會計(jì)職稱考試網(wǎng)(kuaiji.exam8.com)。

      第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

      一、勞動(dòng)合同訂立的原則

      勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致,并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

      勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實(shí)信用的原則。

      二、勞動(dòng)合同訂立的主體

      (一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

      勞動(dòng)者需年滿l6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

      (二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

      用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

      用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

      用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

      三、勞動(dòng)合同訂立的形式

      用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

      對于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

      非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

      四、勞動(dòng)合同的類型

      勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

      五、勞動(dòng)合同的效力

      (一)勞動(dòng)合同的生效

      勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

      勞動(dòng)合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

      (二)無效勞動(dòng)合同

      無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

      對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

      (三)無效勞動(dòng)合同的法律后果

      無效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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