久久免费视频91,青青草原影院伊人,国产剧情在线播放一区二区,亚欧日韩欧美一区

<menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • <dfn id="meme2"><code id="meme2"></code></dfn>
    <tbody id="meme2"><td id="meme2"></td></tbody>
  • <menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • 首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

    2012會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義(11)

    2012年會(huì)計(jì)職稱考試定于10月27日、28日舉行,考試吧“2012會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義”,幫助考生備考。

      查看匯總:2012會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義匯總

      第六節(jié) 勞動(dòng)爭議的解決

      一、勞動(dòng)爭議及解決方法

      (一)勞動(dòng)爭議的概念及適用范圍

      勞動(dòng)爭議,是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的范圍:

      1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

      2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

      3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

      4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議:

      5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

      6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

      【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭議中,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。(2011年)

      A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議

      B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

      C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭議

      D.社會(huì)保險(xiǎn)爭議

      『正確答案』ABCD

      『答案解析』本題考核勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。解決勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

      【例題·多選題】下列情形中,屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有( )。

      A.張某自動(dòng)離職一年后,回原單位要求復(fù)職被拒絕

      B.王某要求公司增加股權(quán)分配

      C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

      D.劉某因工傷致殘后,要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

      『正確答案』AD

      『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭議。

      (二)勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

      1.解決方法:協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

      2.解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

      二、勞動(dòng)調(diào)解

      (一)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

      1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

      2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織:

      3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

      (二)調(diào)解員

      對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

      (三)勞動(dòng)調(diào)解程序

      1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。

      2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

      3.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      4.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

      【例題·多選題】關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解,下列說法正確的有( )。

      A.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任

      B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)

      C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

      D.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

      『正確答案』BCD

      『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

    1 2 3 4 下一頁

      相關(guān)推薦:

      考試吧策劃:2012年會(huì)計(jì)職稱考試備考完全攻略

      2012年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義

      2012年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱

      2012會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》單元測試題7套

    文章搜索
    萬題庫小程序
    萬題庫小程序
    ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
    ·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
    微信掃碼,立即獲!
    掃碼免費(fèi)使用
    中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
    共計(jì)2711課時(shí)
    講義已上傳
    30036人在學(xué)
    經(jīng)濟(jì)法
    共計(jì)2212課時(shí)
    講義已上傳
    12623人在學(xué)
    財(cái)務(wù)管理
    共計(jì)2870課時(shí)
    講義已上傳
    30519人在學(xué)
    財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)
    共計(jì)25824課時(shí)
    講義已上傳
    68785人在學(xué)
    存貨的期末計(jì)量
    共計(jì)5987課時(shí)
    講義已上傳
    36548人在學(xué)
    推薦使用萬題庫APP學(xué)習(xí)
    掃一掃,下載萬題庫
    手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
    版權(quán)聲明:如果會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
    Copyright © 2004- 考試吧會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
    京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
    在線
    咨詢
    官方
    微信
    關(guān)注會(huì)計(jì)職稱微信
    領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
    報(bào)名
    查分
    掃描二維碼
    關(guān)注初級(jí)報(bào)名查分
    掃描二維碼
    關(guān)注中級(jí)報(bào)名查分
    看直播 下載
    APP
    下載萬題庫
    領(lǐng)精選6套卷
    萬題庫
    微信小程序
    選課
    報(bào)名