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    2016年會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》知識(shí)點(diǎn)精講(4)

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      知識(shí)點(diǎn):集體合同與勞務(wù)派遣

      (一)集體合同

      1.集體合同當(dāng)事人一方是由工會(huì)代表的企業(yè)職工,另一方是用人單位。

      2.生效:勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

      3.約束范圍:對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

      4.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件條款的效力:集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者合同不得低于集體合同規(guī)定。

      (二)勞務(wù)派遣

      1.當(dāng)事人:勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。

      2.勞動(dòng)合同:由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂(2年以上固定期限合同)。

      3.勞務(wù)派遣協(xié)議:由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂。

      知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)爭議的解決

      一、勞動(dòng)爭議及解決方法

      1.勞動(dòng)爭議的概念及適用范圍

      勞動(dòng)爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議:

      1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

      2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

      3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

      4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

      5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

      6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

      解決勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

      2.勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

      1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

      2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

      3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;(必經(jīng)程序,不同于普通民事糾紛)

      4.對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。(不實(shí)行一裁終局制,但是必須仲裁前置)

      二、勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)調(diào)解

      (一)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

      1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì));

      2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織:

      3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

      (二)調(diào)解員

      對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

      (三)勞動(dòng)調(diào)解程序

      1.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。

      2.調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。

      3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

      (1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

      (2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

      (3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      4.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

      三、勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁

      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。需要注意的是,勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同:

      1、勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)以及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;而第一章所講的仲裁,其法律依據(jù)是《中華人民共和國仲裁法》。

      2、勞動(dòng)仲裁的范圍與普通仲裁不同;

      3、普通仲裁是一裁終局,選擇仲裁意味著放棄訴訟(或裁或?qū)?;而勞動(dòng)仲裁卻是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

      提示:在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不實(shí)行一裁終局制,勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

      (一)勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

      1、勞動(dòng)仲裁參加人

      勞動(dòng)仲裁參加人,包括:當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人

      (1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

      (2)發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

      2、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

      (1)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

      (2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

      (3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

      ①曾任審判員的;

     、趶氖路裳芯、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

      ③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè),工作滿5年的;

     、苈蓭焾(zhí)業(yè)滿3年的。

      3、勞動(dòng)仲裁管轄

      (1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

      提示:勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

      (2)案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。

      (二)申請和受理

      1.申請時(shí)效

      (1)時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

      (2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

      (3)仲裁時(shí)效中斷

      3種情形:

     、僖虍(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

     、诨蛘呦蛴嘘P(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

     、刍蛘邔Ψ疆(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

      從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

      (4)仲裁時(shí)效中止

      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。

      從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

      2.仲裁申請

      應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;書寫仲裁申請確實(shí)有困難的,可以口頭申請

      3.仲裁受理

      勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi),決定是否受理;不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

      (三)開庭和裁決

      1.基本制度

      (1)公開仲裁制;(2)仲裁庭制;(3)回避制。

      2.開庭、公開

      3.下列勞動(dòng)爭議,除法律另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

      (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;

      (2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

      (四)執(zhí)行

      1.仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行,勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

      2.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

      知識(shí)點(diǎn):違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

      一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

      (一)訂立勞動(dòng)合同中:

      1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

      2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

      (二)履行勞動(dòng)合同中:

      用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

      (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

      (3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

      (4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

      (三)違法解除和終止勞動(dòng)合同中:

      用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

      二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

      區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

      (一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,給用人單位造成損失的,有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      (二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      (三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      (四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的,或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。

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