11. [答案]：A

　　[解析]：本題考核行政復(fù)議的規(guī)定。當(dāng)事人不服行政機關(guān)作出的“行政處分”或者其他“人事決定”時，可以按照有關(guān)規(guī)定進行申述，但不能提起行政復(fù)議。

　　[該題針對“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　12. [答案]：B

　　[解析]：本題考核仲裁的基本原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請仲裁或向人民法院起訴。但是裁決被法院依法裁定撤銷或 不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以重新達成仲裁協(xié)議，也可以向人民法院起訴。

　　[該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　13. [答案]：C

　　[解析]：本題考核訴訟時效的相關(guān)規(guī)定。(1)訴訟時效期間自當(dāng)事人“知道”自己的權(quán)利被侵害之日起計算，因此選項A 錯誤

　　(2)權(quán)利人提起 訴訟是訴訟時效“中斷”的法定事由之一，因此選項B錯誤

　　(3)訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時效期間仍然有效，待法定事 由消失后，時效繼續(xù)進行，因此選項D錯誤。

　　[該題針對“訴訟時效的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　14. [答案]：C

　　[解析]：本題考核訴訟時效的有關(guān)規(guī)定。拒付租金的，適用于1年的特別訴訟時效期間(2009年5月5日-2010年 5月5日)。

　　[該題針對“訴訟時效的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　15. [答案]：A

　　[解析]：本題考核仲裁的規(guī)定。當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議的，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲 裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該起訴提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議， 人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

　　[該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　16. [答案]：A

　　[解析]：本題考核的是訴訟的地域管轄。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定(1)因合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管 轄

　　(2)因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標(biāo)的物所在地的人民法院管轄

　　(3)因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被 告住所地的人民法院管轄

　　(4)因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最 先降落地或者被告住所地人民法院管轄。

　　[該題針對“民事訴訟的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　17. [答案]：B

　　[解析]：本題考核訴訟的管轄。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。

　　[該題針對“民事訴訟的基本規(guī)定”知識點進行考核]

　　18. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點是法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進行考核]

　　19. [答案]：C

　　[解析]：本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　20. [答案]：D

　　[解析]：本題考核點是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　21. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點是勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　[該題針對“勞動爭議與勞動調(diào)解”知識點進行考核]

　　22. [答案]：C

　　[解析]：本題考核點是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同的解除”知識點進行考核]

　　23. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同的解除”知識點進行考核]

　　24. [答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　25. [答案]：D

　　[解析]：本題考核勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　26. [答案]：B

　　[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　[該題針對“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識點進行考核]

　　27. [答案]：D

　　[解析]：本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　[該題針對“試用期”知識點進行考核]

　　28. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　[該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核]

　　29. [答案]：D

　　[解析]：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核]

　　30. [答案]：A

　　[解析]：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　(3)勞動合同期限

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點

　　(5)工作時間和休息休假。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

　　31. [答案]：B

　　[解析]：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進行考核]

　　32. [答案]：B

　　[解析]：本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

　　33. [答案]：A

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的征稅范圍。選項B.D發(fā)生在境外不屬于我國營業(yè)稅的征稅范圍。選項C屬于增值稅的征稅范圍。

　　[該題針對“營業(yè)稅征稅范圍”知識點進行考核]

　　34. [答案]：B

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的計算。廣告業(yè)營業(yè)額為從事廣告設(shè)計、制作、刊登、發(fā)布等活動取得的廣告收入;從事廣告代理業(yè)的，以全部收入 減去支付給廣告發(fā)布者的發(fā)布費后的余額為營業(yè)額。該公司應(yīng)繳納的營業(yè)稅=(25+20-10)×5%=1.75(萬元)。

　　[該題針對“營業(yè)稅的計算”知識點進行考核]

　　35. [答案]：B

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的稅率。選項A搬家服務(wù)屬于交通運輸業(yè)，選項C電影放映屬于文化體育業(yè)，均按3%稅率繳納營業(yè)稅;選項B出租房產(chǎn)屬 于服務(wù)業(yè)，按5%繳納營業(yè)稅;選項D電子游戲廳屬于娛樂業(yè)，按20%稅率繳納營業(yè)稅。

　　[該題針對“營業(yè)稅稅率”知識點進行考核]

　　36. [答案]：C

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的納稅期限。除保險公司以外的其他金融機構(gòu)，如銀行、財務(wù)公司、信托投資公司、信用社等納稅期限為1個季度。

　　[該題針對“營業(yè)稅的納稅期限”知識點進行考核]

　　37. [答案]：D

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的計算。娛樂業(yè)的營業(yè)額為經(jīng)營娛樂業(yè)收取的全部價款和價外費用，不得扣減其他支出。應(yīng)繳納的營業(yè)稅= (6+10+4+20)×20%=8(萬元)。

　　[該題針對“營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算”知識點進行考核]

　　38. [答案]：D

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的征稅范圍。選項A.B，以不動產(chǎn)投資入股，參與接受投資方的利潤分配、共同承擔(dān)投資風(fēng)險的行為，不征收營業(yè) 稅。在投資后轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的也不征收營業(yè)稅。選項C，土地所有者出讓土地使用權(quán)和土地使用者將土地使用權(quán)還給土地所有者的行為，不征收 營業(yè)稅。

　　[該題針對“營業(yè)稅征稅范圍”知識點進行考核]

　　39. [答案]：D

　　[解析]：本題考核營業(yè)額的確定。納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為，如果將價款與折扣額在同一張發(fā)票上注明的，以折扣后的價款為營業(yè)額;單位和個人 提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)時，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，應(yīng)并入營業(yè)額中征收營業(yè)稅;銷售或轉(zhuǎn)讓其購置 的不動產(chǎn)，以取得的銷售收入減去購置價格后的余額為營業(yè)額。

　　[該題針對“營業(yè)稅的計稅依據(jù)”知識點進行考核]

　　40. [答案]：A

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算。境內(nèi)運輸業(yè)務(wù)以其實際取得的貨運收入、裝卸搬運收入等相關(guān)收入為營業(yè)額。運輸企業(yè)自中華人民 共和國境內(nèi)運輸旅客或者貨物出境，在境外改由其他運輸企業(yè)承運旅客或者貨物，以全程運費減去付給該承運企業(yè)的運費后的余額為營業(yè)額。 該運輸公司10月份應(yīng)繳納的營業(yè)稅=(250000+35200+38000-20000)×3%=9096(元)

　　[該題針對“營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算”知識點進行考核]