17.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核法律責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　[該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　18.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任。

　　[該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　19.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄;選項(xiàng)A錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年;選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　20.

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以先行和解。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　21.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　22.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;選項(xiàng)C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年;選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　23.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　24.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)C.D情形，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，才可以經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]