>>> 2017下半年人力資源管理師一級(jí)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

　　31.重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策

　　1)自覺(jué)并積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)。

　　2)積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)活動(dòng)。①簽訂集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)兩大對(duì)等權(quán)利主體的自主行為，必須堅(jiān)持平等合作、協(xié)商一致的原則;②積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;③準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序。

　　32.重大突發(fā)事件處理對(duì)策①重大突發(fā)事件的必然性。重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到：第一，快速反應(yīng);第二，準(zhǔn)確的信息引導(dǎo);第三，化解矛盾。②堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障。勞動(dòng)權(quán)保障問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。此外，堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障還須完善勞動(dòng)立法。③強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換。預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換，使工會(huì)的工作方式與活動(dòng)方式及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)工會(huì)的要求統(tǒng)一起來(lái)。

　　33.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟指人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。

　　34.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征①勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是權(quán)利的公力救濟(jì)方式;②勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有強(qiáng)制性;③勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?④勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

　　35.人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的條件①提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。②必須是符合勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴;③必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。④起訴的時(shí)間，必須是在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時(shí)效期間，否則法院不予受理;⑤起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。

　　36.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程①提起訴訟。②受理。人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)于符合下列條件的案件予以立案：原告是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系;有明確的被告，且被告為勞動(dòng)關(guān)系的另一方當(dāng)事人;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。③預(yù)交訴訟費(fèi)用。④庭前準(zhǔn)備。⑤開(kāi)庭審理。⑥調(diào)解。⑦判決。

　　37.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義請(qǐng)求法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議或保護(hù)其勞動(dòng)、用工權(quán)益的人及其相對(duì)方，即以自己的名義起訴或應(yīng)訴的人。

　　38.訴訟請(qǐng)求的分類按照當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的目的和內(nèi)容不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟可分為：①確認(rèn)之訴;②給付之訴;③變更之訴。

　　39.反訴的含義反訴是指在訴訟程序進(jìn)行中，本訴被告針對(duì)本訴原告向法院提出的獨(dú)立的、與原告的訴訟請(qǐng)求相反的請(qǐng)求。

　　40.反訴的特征①當(dāng)事人具有特定性;②訴訟請(qǐng)求的獨(dú)立性。

　　41.提起反訴的條件①由本訴的被告向本訴的原告提出;②在本訴被法院受理后直至法庭辯論終結(jié)前進(jìn)行中提出;③向受理本訴的法院提出，且受訴法院對(duì)反訴有管轄權(quán);④與本訴適用同一訴訟程序。

　　42.訴訟時(shí)效期間的起算主要包括三種情形：①?gòu)闹�道或者�?yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算;②明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算;③未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬限期，則從寬限期屆滿的次日起算。

　　43.終局裁決案件的適用條件①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　44.用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定理由①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;③違反法定程序的;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　45.工傷認(rèn)定材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

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