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    2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(七)

      1、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓服務(wù)時,很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本企業(yè)的(B)。

      A一般需要

      B特定需要

      C個別需要

      D普遍需要

      2、在制定績效管理方案時,應(yīng)根據(jù)績效管理的(A)合理地進行方案設(shè)計。

      A目標和要求

      B指標和要求

      C目標和內(nèi)容

      D指示和內(nèi)容

      3、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件,在擬定起草時,一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。

      A生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

      B實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

      C生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

      D現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

      4、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)(C),這是績效管理的多維性帶來的要求。

      A明確性與具體性

      B相關(guān)性與有效性

      C全面性與完整性

      D可操作性與精確性

      5、績效管理的實施主要是(D)的職責。

      A企業(yè)高層管理者

      B人力資源部門

      C相關(guān)部門各級領(lǐng)導

      D領(lǐng)導與各級直線管理人員

      6、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動稱為(D)。

      A關(guān)鍵事件

      B要素事件

      C行為要項

      D工作要項

      7、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評,即對企業(yè)員工的(C)做出正確評價。

      A綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻

      B工作態(tài)度和對企業(yè)的認同程度

      C綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認同程度

      D對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認同

      8、(A)是績效管理的最終落腳點。

      A績效改進計劃

      B評價實施

      C績效面談

      D改進績效的指導

      9、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

      A薪酬調(diào)查

      B薪酬調(diào)整

      C適時計算

      D制定薪酬制度

      10、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖,(C)描述是正確的。

      A企業(yè)的工資水平

      B企業(yè)的工資水平崗位評價點數(shù)AA企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才BB企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工

      CA企業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平

      D從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

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