第11題 在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是(　　)。

　　A. 缺乏針對性

　　B. 不能滿足各類崗位的要求

　　C. 缺乏導向型

　　D. 不能進行人員的橫向比較 【正確答案】：D試題解析：企業(yè)根據管理人員的特點，采用一定的表格形式，在對各評價要素作出明確的描述和界定的基礎上，將考評與績效改進計劃有效地結合在一起，通過管理績效的考評，找出存在的問題和不足，并提出今后改進的措施和辦法。這種描述性表格與績效改進計劃合成在一起的考評方法，對每個管理人員來說，具有更強的針對性和適用性，從而有助于提高績效管理的水平，但是不能進行人員的橫向比較。

　　第12題 在員工素質測評結果的相關分析中，r=0表示兩級測評數據(　　)。

　　A. 完全負相關

　　B. 不相關

　　C. 完全正相關

　　D. 不確定 【正確答案】：B試題解析：略

　　第13題 勞務派遣單位的出現是(　　)的必然結果。

　　A. 社會化大生產

　　B. 科學技術發(fā)展

　　C. 勞動管理專業(yè)化分工

　　D. 勞動環(huán)境改善 【正確答案】：C試題解析：勞務派遣單位的出現是勞動管理專業(yè)化分工的必然結果，其作用是降低了企業(yè)的勞動管理成本。

　　第14題 員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括(　　)。

　　A. 基本素質

　　B. 技術水平

　　C. 業(yè)務能力

　　D. 健康狀況 【正確答案】：D試題解析：文字描述形式是在數字描述的基礎上，對照各參照標準等級的內容，用文字描述的形式去評價被測對象的素質。以企業(yè)科技人員為例，員工素質測評結果的文字描述的主要內容包括：基本素質、技術水平、業(yè)務能力和工作成果。

　　第15題 (　　)不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

　　A. 建立精確的考評標準體系

　　B. 建立完善的數據處理系統

　　C. 對考核者進行適當的培訓

　　D. 建立嚴謹的工作記錄制度 【正確答案】：B試題解析：暈輪誤差主要是由于缺乏明確、詳盡的評價標準，或考評者沒能按照評價標準進行評定造成的。糾正這種誤差的方法有：①建立嚴謹的工作記錄制度;②評價標準要制定得詳細、具體、明確;③對考評者進行適當培訓，端正考評者的認識，提高考評的技巧技術水平;④將評價結果與實際績效的誤差大小作為對考評者評價的重要內容之一。

　　第16題 關于績效工資，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A. 傭金制不屬于績效工資形式

　　B. 績效工資過于強調個人的績效

　　C. 計件工資屬于績效工資形式

　　D. 績效工資的基礎缺乏公平性 【正確答案】：A試題解析：A項，傭金制又稱提成制，是一種典型的績效工資形式。

　　第17題 培訓項目計劃是有效實施培訓課程的基礎，它不包括(　　)。

　　A. 企業(yè)培訓計劃

　　B. 培訓課程計劃

　　C. 課程系列計劃

　　D. 培訓評估計劃 【正確答案】：D試題解析：培訓項目計劃是有效實施培訓課程的基礎，包含三個層次：①企業(yè)培訓計劃，指根據培訓需求分析的結果，對培訓項目的目標、對象、內容、要求、期限和實施方法等主要工作事項所作出的統一安排;②課程系列計劃，指按一定的順序組合起來的目標一致的課程組合;③培訓課程計劃，是對某一課程的詳細描述。它是課程系列計劃的一部分，也是企業(yè)培訓計劃的一部分。

　　第18題 (　　)將工資計劃和培訓計劃結合在一起。

　　A. 年薪制

　　B. 技能工資制

　　C. 績效工資制

　　D. 崗位工資制 【正確答案】：B試題解析：技能工資制是一種以員工的技術和能力為基礎的工資，強調根據員工的個人能力提供工資。在實行技能工資制時，企業(yè)必須給員工學習新技術、新知識的機會，只有這樣才能調動員工的積極性，企業(yè)的培訓計劃就是最適合的方式。所以企業(yè)在實施工資計劃之前就要制定一個與之相對應的、較為固定的培訓計劃。

　　第19題 在培訓評估中，角色扮演可以用來進行(　　)。

　　A. 反應評估

　　B. 學習評估

　　C. 行為評估

　　D. 結果評估 【正確答案】：B試題解析：學習評估常用的評估方法有：提問法、角色扮演、筆試法、口試法、演講、模擬練習與演示、心得報告與文章發(fā)表。

　　第20題 勞動定額法屬于(　　)的績效考評方法。

　　A. 品質導向型

　　B. 結果導向型

　　C. 行為導向型

　　D. 綜合型 【正確答案】：B試題解析：結果導向型的績效考評方法，主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。

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