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    2014人力資源管理師考試模擬試題及答案1

    來源:考試吧 2014-04-02 14:08:05 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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      1、當每個人的非勞動收入增加時________。

      A、勞動者的效用水平提高了

      B、勞動者的效用水平下降了

      C、勞動者的預算約束線向左下方移動

      D、無差異曲線向左下方移動

      2、如果市場工資率是每小時4元,產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元,則當勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時,企業(yè)愿意增雇工人。

      A、10

      B、5

      C、8

      D、4

      3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨,則________。

      A、上大學的人數(shù)減少

      B、上大學的人數(shù)增加

      C、會降低上大學的凈現(xiàn)值

      D、上大學學生的數(shù)量無法確定

      4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。

      A、貨幣貶值

      B、投資回報計算

      C、利息生成

      D、貼現(xiàn)

      5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。

      A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素

      B、資本所有者和土地所有者

      C、工資所有者內(nèi)部

      D、資本所有者內(nèi)部

      6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。

      A、貨幣因素

      B、資本因素

      C、勞動生產(chǎn)率

      D、人口規(guī)模

      7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時,有時人長時間處于集體沉默狀態(tài),而后人們又會一致通過,組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為________。

      A、群體思維

      B、極化傾向

      C、投入的升級

      D、頭腦風暴

      8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。

      A、忽視了下屬的需要

      B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性

      C、重視情境因素

      D、在解釋領導行為方面十分成功

      9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。

      A、工具

      B、期望

      C、效價

      D、動機

      E、態(tài)度

      10、一般說來,成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。

      A、較大

      B、較小

      C、適度

      D、最小

      11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化氛圍 中類型。

      A、2

      B、3

      C、4

      D、5

      12、組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和 兩個類別。

      A、相關因素

      B、局部因素

      C、權變因素

      D、整體因素

      13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為 類。

      A、五

      B、四

      C、三

      D、六

      14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的 。

      A、總體戰(zhàn)略

      B、職能戰(zhàn)略

      C、成本戰(zhàn)略

      D、目標戰(zhàn)略

      15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。

      A、客體

      B、參照物

      C、自然事物

      D、人

      16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣,認為自己有的特質(zhì)別人也有,這種現(xiàn)象叫 ________。

      A、投射作用

      B、月暈效應

      C、行為歸因

      D、首因效應

      17、下面選項中,屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。

      A、技能

      B、學歷

      C、知識

      D、責任

      18、一般說來,在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中,________是作為應試者的初次競爭。

      A、面試

      B、口試

      C、筆試

      D、心理考查

      19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。

      A、靈活性計劃

      B、人員保留計劃

      C、培訓計劃

      D、人力資源發(fā)展計劃

      20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。

      A、員工缺乏創(chuàng)新性

      B、合格員工數(shù)量不足

      C、對員工缺乏深入的了解

      D、近親繁殖的問題

      參考答案

      1、A 2、B 3、B 4、D 5、B

      6、C 7、A 8、A 9、A 10、C

      11、C 12、C 13、C 14、B 15、D

      16、A 17、B 18、C 19、B 20、D

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