單選題

　　1.人力資源供求基本平衡的標志是( )。

　　A.不存在長期的大量失業(yè)人口

　　B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)

　　C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)

　　D.存在長期的勞動力供求不平衡

　　E.存在暫時性的勞動力供求不平衡

　　答案：A,B,C,E

　　2.績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的( )進行評價，并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作關系

　　E.個人品德

　　答案：A,B,C,E

　　3.人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是( )。

　　A.增加工作設備

　　B.改進工作設備

　　C.提高勞動能力

　　D.增加人力資源投入

　　E.延長勞動時間

　　答案：A,B,C,D

　　4.保證組織職業(yè)安全應建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生產(chǎn)責任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.傷亡事故報告制度

　　E.安全生產(chǎn)事故處理制度

　　答案：A,B,C,D

　　5.人力資源的主體特點包括了( )。

　　A.智能性

　　B.動力性

　　C.自我選擇性

　　D.個體差異性

　　E.非經(jīng)濟性

　　答案：B,C,E

　　6.社會保險的三大原則是( )。

　　A.強制性原則

　　B.社會性原則

　　C.互濟性原則

　　D.公平性原則

　　E.福利性原則

　　答案：A,B,C

　　7.人是存在著多種屬性的客體，具有( )三個方面的性質(zhì)。

　　A.自然性

　　B.社會性

　　C.經(jīng)濟性

　　D.科學性

　　E.資源性

　　答案：A,B,C

　　8.人職匹配理論主要包括( )。

　　A.馬斯洛需求層次論

　　B.特性—因素匹配理論

　　C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論

　　D.供求理論

　　E.期望理論

　　答案：B,C

　　9.影響職業(yè)生涯成功的因素包括( )。

　　A.教育

　　B.家庭背景

　　C.個人價值觀與職業(yè)動機

　　D.社會及組織環(huán)境

　　E.機遇

　　答案：A,B,C,D,E

　　10.下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有( )。

　　A.需求層次理論

　　B.期望理論

　　C.強化理論

　　D.雙因素理論

　　E.成就需要激勵理論

　　答案：A,D,E

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