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    2015高級人力資源管理師考試鞏固強化練習(xí)題(4)

    來源:考試吧 2015-02-26 19:29:40 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
    考試吧整理“2015高級人力資源管理師考試鞏固強化練習(xí)題(4)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

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      單選題

      1.現(xiàn)代人力資源管理中,“以人為本”的理念是指 ( B )

      A.把人當(dāng)成“上帝”,一切都服從、服務(wù)于“上帝”

      B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素

      C.堅持群眾路線,尊重群眾意見

      D.關(guān)心員工生活,提高員工物質(zhì)文化生活水平

      2.“深入工作現(xiàn)場,能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點 ( B )

      A.寫實法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法

      3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 ( A )

      A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理C.人力資源開發(fā) D.人力資源績效管理

      4.對組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測,常用的方法有:馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )

      A.趨勢分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預(yù)測法

      5.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動率是 ( A )

      A.20% B.10% C.15% D.25%

      6.我國組織目前面臨的一個重大問題是 ( A )

      A.人力資源過剩 B.人力資源浪費

      C.人力資源不足 D.人力資源管理不當(dāng)

      7.當(dāng)職位空缺有許多種,而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下,應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B )

      A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場的宣傳資料

      8.在人員甄選活動中,對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為 ( C )

      A.能力測試 B.人格測試 C.成就測試 D.興趣測試

      9.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 ( D )

      A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.招聘規(guī)劃

      10.世界上第一個興趣測驗量表是 ( A )

      A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表

      B.比奈-西蒙量表

      C.庫德職業(yè)興趣測驗

      D.愛德華個性偏好量表

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