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　　1.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論 (A)

　　A.經(jīng)典條件反射理論

　　B.操作條件反射理論

　　C.社會學習理論

　　D.有限條件反射理論

　　2.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )

　　A.斯金納 B.巴甫洛夫

　　C.霍蘭德 D.帕森斯

　　3.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 ( B )

　　A.控制行為 B.尊重人

　　C.提高績效 D.品牌認同

　　4.績效反饋最主要的方式是 ( A )

　　A.績效面談 B.績效輔導

　　C.績效溝通 D.績效改進

　　5.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是 ( C )

　　A.企業(yè)哲學 B.企業(yè)價值觀

　　C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標

　　6.第一個把人力看做資本的經(jīng)濟學家是 ( C )

　　A.舒爾茨 B.阿奎那

　　C.亞當•斯密 D.李斯特

　　7.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱( C )。

　　A.回歸分析法 B.經(jīng)驗預測法

　　C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法

　　8.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容( D )。

　　A.工作職責 B.工作環(huán)境

　　C.工作權限 D.工作中晉升

　　9. 企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為( B )。

　　A.培訓 B.崗前培訓

　　C.脫產(chǎn)培訓 　　 D.在職培訓

　　10.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的( B )的特點。

　　A.多因性 B.多維性

　　C.動態(tài)性 D.不確定性

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