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    2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(6)

    來(lái)源:考試吧 2015-05-04 17:07:11 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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      1[單選題]勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定( )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

      A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒(méi)有關(guān)系

      參考答案:B

      2[單選題] (  )的因素是保健因子。

      A.成就感B.更多的責(zé)任C.滿足低級(jí)需要D.工作的安全感

      參考答案:C

      3[單選題] 某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法,對(duì)現(xiàn)有方

      式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為( )。

      A.有創(chuàng)造力B.有創(chuàng)新能力C.有進(jìn)取能力D.有獨(dú)到的見(jiàn)解

      參考答案:D

      4[多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有(  )。

      A.制度規(guī)劃過(guò)程B.雙向規(guī)劃過(guò)程C.并列關(guān)聯(lián)過(guò)程D.單獨(dú)制定過(guò)程E.復(fù)合制作過(guò)程

      參考答案:B,C,D

      5[多選題] 心理測(cè)試的特點(diǎn)包括( )。

      A.能力傾向B.職業(yè)能力C.代表性D.間接性E.相對(duì)性

      參考答案:C,D,E

      6[多選題] 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括(  )。

      A.經(jīng)理班子成員B.高級(jí)管理人才C.高級(jí)技術(shù)人才D.一般工人E.一般技術(shù)人員

      參考答案:A,B,C

      7[多選題] 在信息采集的方法中,當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)包括(  )。

      A.方式方法機(jī)動(dòng)靈活

      B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見(jiàn)

      C.不受時(shí)間地點(diǎn)的限制D.所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

      E.收集到的資料信息比較快,量也比較大

      參考答案:A,B,C

      參考解析:當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法又稱面談?wù){(diào)查詢問(wèn)法,是指調(diào)查者當(dāng)面向被調(diào)查者展開(kāi)詢問(wèn)的方法。通過(guò)當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)了解他們的觀點(diǎn),觀察他們的反應(yīng)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)包括:①機(jī)動(dòng)靈活,不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制;②調(diào)查者可以直接、深入地了解被調(diào)查者的真實(shí)觀點(diǎn),采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采集內(nèi)容比較復(fù)雜,要求比較細(xì)致的信息。

      8[多選題] 效率工資理論認(rèn)為(  )。

      A.高工資未必高成本

      B.高工資會(huì)導(dǎo)致高的員工流動(dòng)率

      C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

      D.應(yīng)聘者可以通過(guò)該企業(yè)的相對(duì)薪酬水平來(lái)推測(cè)崗位的情況

      E.某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性,企業(yè)就必須支付更高的薪酬來(lái)彌補(bǔ)

      參考答案:A,C

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