11[多選題] 工作說明書中說明崗位的基本資料有(　　)。

　　A.崗位名稱B.工作權(quán)限C.崗位等級D.定員標(biāo)準(zhǔn)E.工作內(nèi)容

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：工作說明書中說明崗位的基本資料是指關(guān)于崗位各方面的識別信息，如：崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級和分析日期等。

　　12[多選題] 培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求包括(　　)。

　　A.在課程前期工作中準(zhǔn)備好“你自己”

　　B.與學(xué)員搞好關(guān)系

　　C.了解學(xué)員的喜好

　　D.決定如何在學(xué)員之間分組

　　E.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求包括：①在課程前期工作中準(zhǔn)備好“你自己”;②決定如何在學(xué)員之間分組;③對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍。

　　13[多選題] (　　)屬于內(nèi)部招募方法。

　　A.推薦法B.校園招聘C.檔案法D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.布告法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。其主要的招募方法有推薦法、布告法和檔案法三種。

　　14[多選題] 培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成的(　　)等會影響培訓(xùn)方法的選擇。

　　A.職務(wù)特征B.技術(shù)心理成熟度C.個性特征D.工作內(nèi)容熟練度E.家庭背景

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：在目標(biāo)參數(shù)條件既定的情況下，學(xué)員構(gòu)成通過學(xué)員的職務(wù)特征、技術(shù)心理成熟度和學(xué)員個性特征三個方面來影響培訓(xùn)方式的選擇。

　　15[多選題]空間配置的內(nèi)容包括(　　 )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

　　B.勞動分工協(xié)作形式的選擇

　　C.組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

　　D.勞動環(huán)境優(yōu)化

　　E.工作地的組織

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：空間配置：包括組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計、勞動分工協(xié)作形式的選擇、工作地的組織和勞動環(huán)境優(yōu)化等內(nèi)容。

　　16[多選題]中國的比較簡單適用的教學(xué)設(shè)計程序，既適用于一個教學(xué)單元，又適用于課程的教學(xué)設(shè)計，步驟主要有(　　)。

　　A.確定教學(xué)目的B.闡明教學(xué)目標(biāo)C.分析教學(xué)對象的特征D.選擇教學(xué)策略E.選擇教學(xué)媒體

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計程序。中國的比較簡單適用的教學(xué)設(shè)計程序，既適用于一個教學(xué)單元，又適用于課程的教學(xué)設(shè)計。步驟：確定教學(xué)目的-闡明教學(xué)目標(biāo)-分析教學(xué)對象的特征-選擇教學(xué)策-選擇教學(xué)媒體-實施具體的教學(xué)計劃-評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

　　17[多選題] 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的擬訂方案內(nèi)容應(yīng)包括(　　)

　　A.最低工資確定的依據(jù)

　　B.最低工資調(diào)整的依據(jù)

　　C.最低工資的適用范圍

　　D.最低工資的擬訂標(biāo)準(zhǔn)

　　E.最低工資的說明

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源和社會保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。

　　18[多選題] 培訓(xùn)評估方式的設(shè)計有(　　)方式。

　　A.前測試B.控制群體C.收益群體D.受眾群體E.后測試

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：培訓(xùn)評估方式的設(shè)計一般有以下三種方式：(1)前測試，表明受訓(xùn)者的知識、技能或績效的培訓(xùn)前水平。(2)后測試，表明受訓(xùn)者的知識、技能或績效的培訓(xùn)后水平。(3)控制群體，控制群體中除了人員沒有經(jīng)過該培訓(xùn)以外，構(gòu)成上與經(jīng)過培訓(xùn)的群體是完全相同的。

　　19[多選題] 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時應(yīng)該考慮的因素有(　　)。

　　A.培訓(xùn)性質(zhì)B.行政服務(wù)C.交通狀況D.座位安排E.場地費用

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，要確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備，須考慮的因素是：培訓(xùn)性質(zhì)，交通狀況，培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備，行政服務(wù)，座位安排，費用(場地、餐費)等。

　　20[多選題]人力資源規(guī)劃的重要前提包括(　　)。

　　A.工作崗位分析B.勞動定員定額C.工作崗位評價D.定編定崗E.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：A,B

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的重要前提：工作崗位分析、勞動定員定額。

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