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    2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習題(14)

    來源:考試吧 2015-05-08 14:29:27 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
    考試吧整理“2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習題(14)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

      11、 對于兩年期以下的勞動合同,根據(jù)勞動法律的規(guī)定,試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

      A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12

      12、 對于用人單位解除勞動合同的,如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的,除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外,還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟補償金。

      A、30% B、40%C、50%D、60%

      13、 我國法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方( ),并各確定一名首席代表進行協(xié)商。

      A、 代表數(shù)量相等,各方為3-7名

      B、代表數(shù)量相等,各方為3-10名

      C、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-7名

      D、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-10名

      14、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度,不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營,同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上,一般有兩種類型的溝通渠道,對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( ):

      A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

      B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

      C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

      D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

      15、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( ):

      A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

      C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

      16、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和( ):

      A、 工作現(xiàn)場教育

      B、 組織班組教育

      C、安全知識教育

      D、 勞動保護教育

      17、工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復性的,需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

      A、日常工作

      B、按細節(jié)說明的工作

      C、工作操作程序有變化

      D、計劃和操作復雜的工作

      18、按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為( )

      A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評

      19、考評對象的基本單位是( )

      A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度

      20、員工考評指標設(shè)計分為( )個階段

      A.4 B.5 C.6 D.7

      答案:11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C

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